现在中国所有招聘网站（以智联招聘、前程无忧、中华英才网等为例）都是以人事经理为中心，因为他们是付费的一方，较少从免费的求职者角度考虑，如果我们从求职者立场或者中立立场来看中国招聘网站的生意模式及运作流程，将这个求职者并不知晓的事情公布出来，大家就会更好清醒认识招聘网站，从而明白为什么在网上投简历却总是如同石沉大海，迟迟没有回音的根本原因。
首先，最大的原因在招聘网站本身的商业模式，而不是求职者心不诚。
招聘网站靠什么赚钱，一是企业支付的招聘费用，三大招聘网站各自收费不同，但相差不大，基本服务每月500-1000元。但要在首页展示，每月数万元，其他地方频道和行业频道挂图显示价格低一些。所以广告收入才是其生存的根基。
按照普通企业的服务费计算，一般的基数也顶不住智联自己在新浪首页挂个每天数万元的广告。你自然就明白，招聘网站本身追求的就是那些有宣传需求的大中型企业。至于他们到底招不招人，招多少人，招什么样的人，这不是他们关注的重点。
所以，你也不要奢望他们会特别关注你的申请是否有人回复。明了的讲，他们的模式决定了他们先要去伺候好那些财神爷，同时用免费来换取你的眼球和时间。
其次，招聘网站的收费模式决定了太多的虚假职位。
他们都是按月收费，当然下载简历数和置顶等附加服务是根据具体数量和具体时间计算的，但整体的收费是按时间的。无论哪个企业，即使人招满了，这付费剩下的时间也不能浪费啊，那就做个宣传吧，挂几个职位。所以这样的公司，你每天就是申请一万次，也不会有回音。
如果你常上智联，前段时间会看到京港地铁在首页挂了几个月，按我的猜测，四号线通车之前他们的人是招不满的，只要四号线通了，他们也就招满了。道理很简单，招人是次之又次之的，打广告才是其主要目的。
招聘网站，本身注重的不是企业的招聘效果和个人的求职效果，快钱催生了几个品牌，聚拢了足够的眼球，所以成就了广告开花的盛会。
另外一方面，你也会听到企业的哀怨。真正有人才需求的大都是中小型企业，他们愿意付出一定的成本，可在招聘网站上招不到合适的人。中小企业的财力决定了他们只能承受基本服务，而无法顾及到去做广告宣传，但这种按价格的排名模式就导致他们的招聘信息前三天过后就会排在具体城市搜索结果的几十页以后。
就拿我们自己来说，我们在智联上投放了五个职位，两个要求本科、英语六级以上，三个仅是专科以上的销售职位，共招聘四十人，前三天共收到80封简历。再往后，我们采用刷新职位的方式可让职位往前排，但一周也就几封简历了。三个月的服务期里，我们还可以发布六十个职位，每发布一次，新职位就会排在北京城市招聘的前面。
当然，你知道，别的招聘方都会这么做，除非你有钱把招聘信息挂在首页，不然你就不可能有足够的应聘的人数。结果呢，应聘的人符合要求的就几个。投递的很多简历明显不符合要求，因为求职的人根本没仔细看要求，只在考虑申请的职位数。作为招聘方，我们非常郁闷。
更多的同行表示，针对招聘渠道，将采取新的方式。 所以，你看，上半年智联的老大下台了，亏了个把多亿，当然，也许有人会相信他不是因为业绩而是因为太帅才离开的。虽然他离开了，但求职者还是离开不了，你还得继续申请，继续等待，免费的东西，不用白不用。