标题写明要点
写清“应聘职位+姓名”，让HR第一时间找到你。
如果企业招聘有应聘格式要求，请按照要求来撰写标题。
通常应聘邮件格式为“应聘职位+姓名+工作地点”，避免“应聘”、“求职”、“某某大学个人简历”、“某某个人简历”。
添加重要信息。若招聘启示上有写“希望尽快到岗，急聘”等字眼，请在求职邮件标题写明“随时到岗”。
正文格式要注意
称呼要准确到位，对于某些企业可用“某经理”、“贵公司”、“贵司领导”您好，用在某些教育/事业单位可将称呼改为“某老师”。
不要写大段的文字堆砌，没有空行。也不要什么都不写，空白一片。
邮件最后请付下个人名片，包括姓名，电话，联系方式等信息。
针对简历特点适当调整
天下没有一份“一模一样”的职位，请不要总使用一模一样的简历。对于不同岗位的应聘，要在简历中做适当的调整，做到最优的效果。
投递不同岗位时，可根据招聘方和招聘岗位的特点，稍作修改突出自己的竞争优势。
简历排版格式有要求
内容清晰，不做花哨的设计。毕竟简历看重的是实用性，让HR清晰明了的知道你的技能和从业经历才最重要。
很多人喜欢用word文档发简历，注意保存一个doc格式，因为很多HR打不开docx格式。另外，最好的办法是准备pdf和doc两个版本，方便很多HR筛选条件。
简历作为正文，还是附件形式发送？
由于有些公司内部的邮件有容量要求，超过多少KB的附件直接被系统忽略，HR根本收不到你投递的邮件。所以，最好在发简历时在正文贴一份作为保险。
如果对方的邮箱是普通的163或gmail可以考虑直接放附件，正文稍作说明的形式。但无论怎样选择，都要遵循企业方的要求，按照要求格式和时间来投递简历。
附件简历名称有讲究
很多人在word文档命名时直接用“我的简历”来标注，HR下载简历一般不会再改名字费时间，最好的方法是直接将附件的word命名为“某某的简历”，让HR直观清晰知道是谁的简历。
求职邮箱不要太作
最好选择较为商务的邮箱，比如126,163，最好不选择QQ邮箱，可能会被HR认为太过娱乐化。
事先修改发件人昵称，最好直接改成自己的真实姓名，而不是用网名取代。因为HR们可能直接将你的邮件归档，方便筛选和联系。
最后的最后，切记不要狂投一家企业的多个职位。对HR来讲，对于还没有看清未来的职业规划的职场小白，你这种行为简直是自毁前途。
（文章由智联招聘原创，转载请注明）