北京理财网平台

HR怎么提高简历投递量?

HR职场圈2018-12-05 10:13:50



最近好多HR都说:简历量锐减!!招聘淡季,简历少也是正常的,但一天都收不到一份,这么少就不正常了。


最重要的是,别家公司收到的简历不见得少了啊。听说网易前几天收到了4000份简历!是4000份,不是40,也不是400啊!!


当然,企业名气不同,名企收简历收到手软实属正常,但差距也不能这么大吧?人家是4000,你是0,就有点说不过去了。


话说回来,要如何提高简历投递量呢?


虽说简历多不代表合适的人也多,但至少选择空间大一些,对吧?毕竟简历的投递量都没上去,怎么招到合适的人选?


除了花钱置顶招聘广告外,还要做些什么?

一、精准设置关键词


求职者在招聘网站搜索职位时,显示结果是根据关键词的匹配度进行排名的。企业设置的岗位关键词与求职者搜索的关键词匹配度越高,企业的招聘广告就会显示在前面,求职者点击查看的几率就越高,投递简历的机会也越大。


此外,如果岗位关键词够全面,被搜索的概率越高,企业曝光在求职者面前的频率也就越大。因此,岗位关键词不仅要精确,还要全面。


如何设置关键词呢?


1、从岗位名称、岗位描述中提取

如招聘“美容导师”,需要她“负责**产品销售工作”,要求“有一年以上日化线销售背景”,那关键词就可以选择岗位名称“美容导师”,同时,还可以选择岗位职责中的“销售”,岗位要求里的“日化线销售”等作为关键字。


2、使用大众化、通用的关键词

如果某些职位或职位名称是您企业专有的,求职者用这些词语作为搜索关键字的机率比较小,职位获得展示的机会就比较小,甚至乎没有。因此,我们在提取职位关键字时,需考虑关键字的熟知程度,如果熟知程度较低,就应尽量换成大众化常见的词语。


3、选择同一职位的多种称呼

在招聘过程中,我们经常会遇到不同的企业对同一职位有不同称呼的情况。如“销售”,也可以叫做“业务员”、“推销员”、“营销人员”。因此,在设职位关键词时,不妨将一个职位的多种称呼均设置为关键词。


4、岗位关键词应当简短、精练

这点很容易理解,就是关键词不宜过长。


二、招聘信息及时更新


招聘网站上每天发布的招聘信息成千上万,企业的招聘信息一不小心就会被刷下去了,所以就需要HR经常刷新,一是保证广告不沉底,二是保证更新时间是最新的,让求职者知道你家在招聘。


刷新时间也要把握好,因为求职者白天还需要工作,所以投简历的时间一般集中在午休和下班后。因此,HR尽量选择在这两个时间段去刷新公司的招聘信息。


三、招聘信息简明清晰


关键词设置好,把求职者引导到了公司的招聘页面后,招聘信息就非常关键了,文案内容影响求职者是否投递简历,所以必须写好这个招聘文案。


总结来说,招聘信息必须“全、优、真、新”。


关于公司简介、岗位职责、任职要求、薪酬福利、工作地点、上班时间、联系方式等信息,必须全面。

如果企业有过人的优势,请不要吝惜,show出来。如带薪年假,丰厚的年终奖、下午茶、部门活动等等。

文案内容必须是真实的,而不是为了忽悠求职者投简历而凭空捏造的,被发现后不仅降低企业的可信度,对企业形象也是大打击。

现在的招聘对象多数是90后,对于这些求职者来说,耳目一新的招聘广告更有吸引力,所以公司的招聘信息可以有一些创新。


之前,HR职场圈也推过怎么写招聘文案的文章《有意思的招聘文案怎么写?》,有兴趣的童鞋可以看看。


其实,最重要,也是最关键有效的,还是做好品牌建设,只有企业对外形象好了,求职者自然会被吸引过来。(可点击阅读《招聘,不只是招人》)






戳原文看如何提高网招效果