最近好多HR都说：简历量锐减！！招聘淡季，简历少也是正常的，但一天都收不到一份，这么少就不正常了。
最重要的是，别家公司收到的简历不见得少了啊。听说网易前几天收到了4000份简历!是4000份，不是40，也不是400啊！！
当然，企业名气不同，名企收简历收到手软实属正常，但差距也不能这么大吧？人家是4000，你是0，就有点说不过去了。
话说回来，要如何提高简历投递量呢？
虽说简历多不代表合适的人也多，但至少选择空间大一些，对吧？毕竟简历的投递量都没上去，怎么招到合适的人选？
求职者在招聘网站搜索职位时，显示结果是根据关键词的匹配度进行排名的。企业设置的岗位关键词与求职者搜索的关键词匹配度越高，企业的招聘广告就会显示在前面，求职者点击查看的几率就越高，投递简历的机会也越大。
此外，如果岗位关键词够全面，被搜索的概率越高，企业曝光在求职者面前的频率也就越大。因此，岗位关键词不仅要精确，还要全面。
如何设置关键词呢？
1、从岗位名称、岗位描述中提取
如招聘“美容导师”，需要她“负责**产品销售工作”，要求“有一年以上日化线销售背景”，那关键词就可以选择岗位名称“美容导师”，同时，还可以选择岗位职责中的“销售”，岗位要求里的“日化线销售”等作为关键字。
2、使用大众化、通用的关键词
如果某些职位或职位名称是您企业专有的，求职者用这些词语作为搜索关键字的机率比较小，职位获得展示的机会就比较小，甚至乎没有。因此，我们在提取职位关键字时，需考虑关键字的熟知程度，如果熟知程度较低，就应尽量换成大众化常见的词语。
3、选择同一职位的多种称呼
在招聘过程中，我们经常会遇到不同的企业对同一职位有不同称呼的情况。如“销售”，也可以叫做“业务员”、“推销员”、“营销人员”。因此，在设职位关键词时，不妨将一个职位的多种称呼均设置为关键词。
4、岗位关键词应当简短、精练
这点很容易理解，就是关键词不宜过长。
招聘网站上每天发布的招聘信息成千上万，企业的招聘信息一不小心就会被刷下去了，所以就需要HR经常刷新，一是保证广告不沉底，二是保证更新时间是最新的，让求职者知道你家在招聘。
刷新时间也要把握好，因为求职者白天还需要工作，所以投简历的时间一般集中在午休和下班后。因此，HR尽量选择在这两个时间段去刷新公司的招聘信息。
关键词设置好，把求职者引导到了公司的招聘页面后，招聘信息就非常关键了，文案内容影响求职者是否投递简历，所以必须写好这个招聘文案。
总结来说，招聘信息必须“全、优、真、新”。
关于公司简介、岗位职责、任职要求、薪酬福利、工作地点、上班时间、联系方式等信息，必须全面。
如果企业有过人的优势，请不要吝惜，show出来。如带薪年假，丰厚的年终奖、下午茶、部门活动等等。
文案内容必须是真实的，而不是为了忽悠求职者投简历而凭空捏造的，被发现后不仅降低企业的可信度，对企业形象也是大打击。
现在的招聘对象多数是90后，对于这些求职者来说，耳目一新的招聘广告更有吸引力，所以公司的招聘信息可以有一些创新。
之前，HR职场圈也推过怎么写招聘文案的文章《有意思的招聘文案怎么写？》，有兴趣的童鞋可以看看。
其实，最重要，也是最关键有效的，还是做好品牌建设，只有企业对外形象好了，求职者自然会被吸引过来。（可点击阅读《招聘，不只是招人》）