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90后创业究竟靠不靠谱,靠,不靠!

憋吵吵2019-04-03 07:24:17



先介绍背景,不然怕你看不懂呢,嫌长的话可以忽略下面的邮件。


首先问一下你知道90后创业者尹桑吗?知道一起唱APP吗?

不知道?

不知道就对了....

他就是......!!!

他是电他是光他是唯一的神话....好了不扯了,以下慢慢观看:



2月3日晚,曾被众多投资人熟知的90后创业者、一起唱APP创始人尹桑给其员工发了一封邮件,大意是说由于去年启动的C+轮融资失败,没钱给员工发工资过年。没有一点点防备,他就这样把公司的微信群解散了,qq群全体给禁言了。于是网上就开始炸了。


--------以下是尹先生的邮件--------

洛哈的小伙伴:

这是我创业以来写过最艰难的一封邮件,很愧疚很后悔,不知道该如何下笔。

去年12月我们启动C+轮融资,时间非常紧,又碰巧赶上圣诞节和元旦,没有接触太多投资人。幸运的是,在1月我们收到了几家VC/PE的投资意向,在权衡后我们选择了其中一家,在条款、估值、融资额上也达成了一致。看到如此顺利,在我很有信心的情况下(后来证明是判断失误),我们在全国发起了渡江战役,继而采购了一大批硬件设备,将账上仅剩的现金花得干干净净。

始料未及的事还是出现了。1月29日我们的投资协议谈定只差签字,1月30日我接到通知去北京,连夜从杭州飞去北京后,在2月1日我正式接到投资方的通知——等等看,至少要几个月。他们的说法是虽然认可我们的业务,但是对我们现金流的顾虑很大,所以投委会最终决定暂缓。事到如今,我再联系别的投资人已来不及,之前拒掉的投资人也不愿吃回头草,在公司的现金流已经几乎为0的情况下,新投资人没有时间继续和我谈。投资人这个仓促的决定让我们公司陷入了绝境,1月份,以及后面的工资,现在账面现金是肯定发不出来的。这个消息很突然,我还没来得及消化,现在转述给你们。

有朋友跟我说,跟大家找个借口,可以年后继续拖一拖,创业公司两三个月发不出工资很正常,说不定还有机会。这两天我思考了很久很久,还是决定和大家坦诚相待,我创业3年,从没欠过工资,也不想靠谎言来骗取大家的信任,所以在此跟大家把情况讲清楚,至少告诉大家一个真相。

年关将至,年关难过。

我感激去年大家的付出,产品技术研发出了最牛逼的KTV产品,销售帮我们做到了全国第一,职能部门在后面默默支持,有你们,才有洛哈,我其实什么都没做。现在的情况是我想不到、也不敢想的,我刚知道时很震惊很愤怒,也很悲伤很绝望。因为我的失误,让公司陷入了这样的境地,让我们的努力化成了灰烬,给最亲爱的你们带来了极大的困扰,我非常惶恐,不知道该如何解释。我们刚开了盛大的年会,给大家发了奖品,也给各位的家里寄了礼品,群里的小伙伴在发红包在庆祝,我们都沉浸在一年充实努力后的欢乐当中。很多小伙伴跟我发微信,说感谢公司去年的发展也给他带来了锻炼,说去年很艰苦但很充实很有意义,说觉得明年会更好我们会更牛逼,我在寄到你们家里的礼包里放了一封展望未来的信。这一切都那么突然那么讽刺,我很惭愧,不知道该如何面对你们。

由于我管理的松懈,公司制度的缺失,风险的预判不足,开销的铺张浪费,回款流程的不健康等等,公司到了现在这个地步,我最大的感受还是后悔,后悔自己做了一些事,后悔自己没做一些事,如果再来一次可能就不是这样。但我最不后悔的就是遇到了你们这群可爱的人,遇见你们是我创业以来最大的幸运,但我却给你们带来了失望而不是成就或荣耀。在一起创业是一场缘分,现在的我唯有惶恐、愧疚和后悔,和对你们深深的歉意。

不管前方是怎样,我们还是要向前,公司的责任,我需要去弥补。

说实话,因为时间、业务、外部环境等客观原因,我也不知道何年何月能搞定这次融资,也不敢继续拖着大家。我必须面对事实,就是账上的钱,可能只够付几十个人的一月工资了,如果算上应收款,可能还会多出一点点。公司也没有什么固定财产,如果倒闭清算,也很难给100%的人发出一月工资。这样的现状我不敢隐瞒,唯有第一时间把实情告诉大家。这很残酷,这么多人,我也无法决定发给谁不发给谁,所以请大家邮件联系人力资源的陆凯,他们会有机制在年后按顺序把工资发给你们。

另外,年后我会让HR部门联系大量的猎头和公司,第一时间帮你们推荐到更靠谱的公司、找到更合适的工作,希望这些善后的工作能帮助到你们,哪怕是一点点。

最后,很高兴遇见你们,我很幸运,也很感激,这是我人生中最重要的一段经历、一次历险、一堂课。我们在创业中同行,虽没领略到山顶的奇观,却也没错过沿途的风景。不管是向上还是向下,我只希望能纵情向前。

Jeff(注:尹桑)

 

虽然说写得满是情怀,但年前没钱回家,情怀能顶几斤啊,好歹提前打声招呼啊,其员工开始骚动了,纷纷发邮询问,一起唱的人力资源部陆凯回复员工的邮件如下:


-----------以下是人力的邮件----------


大家好,这次事发突然,人力资源部门也刚收到消息。公司的情况,Jeff在邮件里已经说清楚,创业不易,恳请大家理解公司和Jeff的难处。

现在公司发不出一月工资,但是年后有一些应收款、以及公司会尽力做一些借款,帮助大家尽快拿到一月的工资。所以在此请大家发邮件给我提出申请,我将会按照邮件的顺序,在年后通知各位来办理离职手续,领取一月的工资。

请相信公司,一定会尽全力结清所有人的工资,但请大家理解,现在看起来所有的现金和收款可能也无法结清全部员工的工资和报销。所以还请大家有时间尽快联系我、年后我找各位依次办理,具体拿到工资的时间还未确定但一定会尽快,也是根据最后手续办理的时间分批次发放。

如果公司最后的收款、对外借款、清算后还是无法还清所有人工资的话,公司和Jeff也会继续想办法在之后一段时间里补偿。

同时大家也可以标注一下,是否愿意将联系方式等部分信息开放到公司熟悉的猎头,帮助各位再年后更快的找到工作。

祝各位能安心过个好年,我们人力资源部将竭诚为各位排忧解难。

备注:之前有报销的同事,将会优先于所有的工资申请获得相应的报销。



隔天再回:



你好,

 

我会根据离职申请的先后,安排节后的工资发放和手续办理。目前,公司账目上线已不够发放所有人的薪资,已有几十人进行了申请。

 

以上,请知悉!



这种先到先得的说法让员工们炸了。。。

 

员工表示不解的有几点:


1.尹桑过年前突然通知解散,而从邮件可以看出早有这个打算,为何不召集大家开会在年前当面说清楚并商议解决方案?

2.邮件全篇都是废话,让员工干了这杯满满的情怀,为什么连补偿金都没提还拖欠大家过年回家的工资?

3.农民工兄弟掏钱还有可能找到老板呢,现在他把群都解散,禁止发言,是几个意思?

4.让我们主动提交离职申请,还说能把工资发完???逗谁呢?

 

先奉上一起唱的相关背景:

  

据媒体报道,一起唱上线于2012年,从KTV预订出发,实现了附近KTV搜索、比价、预订等功能,同时还融入社交和本地生活服务。

 

O2O方面,一起唱提供基于地理位置的KTV搜索、比价、预定、智能推荐歌曲等功能,其在今年4月自主研发出的安卓点歌系统提供的本地生活服务包含叫车、订酒店、美食购物等。

 

社交方面,一起唱试图用算法评估用户之间的“音乐匹配度”,同时在点歌系统中用户可以通过游戏等方式加强互动,比如你可以和其他包间的帅哥美女PK某支歌曲,或者在屏幕上发弹幕。

 

据了解,一起唱团队通过地推的方式把他们的点歌系统推给线下传统KTV。截至2014年底已经有北京、上海、深圳、南京等城市的100多家线下KTV使用了一起唱的点歌系统。

 

融资方面,一起唱在上线之初就得到IDG 500万人民币天使轮融资。2014年1月完成IDG的300万美元A轮投资;4月完成了B轮1200万美元的融资,投资方仍然是IDG。

 

 

有人问,


12月发起融资计划, 1月确定投资意向, 月底取消, 2月月初就资金链断裂?


你TM在逗我?

 

意味着,


账面上还有一个多月的钱了才开始融资。 牛逼。

 

为什么?

 

有融资经验的都知道,别说字都没签,就是字签了,只要钱没到账,都有毁约的可能。即使真的要投,C轮企业谈妥TS,尽调划账这些流程也不止一个月吧。

 

怎么可能靠新融资发一月份的工资?

 

 

别急,我们开始解密了。

 

重复看一下该公司的融资情况:

 

一起唱在上线之初就得到IDG 500万人民币天使轮融资。2014年1月完成IDG的300万美元A轮投资;4月完成了B轮1200万美元的融资,投资方仍然是IDG。

 

你知道YS的干爹是谁吗?

是李丰。


你知道李丰是谁吗?

是IDG的前合伙人,直至2015年8月离开IDG创立峰瑞资本。


所以你懂了吧。

都怪YS苦命,最后给干爹坑了一把,说不想投就不投了。。。

成也干爹,败也干爹,哎,不说了,都是泪啊。

 

 

在此给创业者们两个建议:


1.对帐面现金的控制太重要了,在目前资本的寒冬下,必须做至少18,甚至24个月的现金计划。

2.没钱,不硬气。资本只能是牛奶。永远不要太依赖资本而活着,自我造血很重要。

 

 

以下进入员工维权环节,走过路过不要错过,过冬了,你们要坚强,你们永远是祖国的花朵。

 

当发生以上类似情况时,请你:

 

1,保存好聊天记录、与公司的邮件往来,以备不时之需。

2,不要写辞职信,或者离职申请。写了以后,一拿不到补偿金,二无法领取失业保险,三对你劳动仲裁不利。可以写邮件给老板和HR,表明态度:并非劳动者自身意愿离职,而是公司要求劳动者离职。另外你们看一下劳动合同法40条!防止公司钻空子!

3,建议同事们一起组群,合伙商量劳动仲裁事宜,集体仲裁,降低每个人的维权成本。记得收集一切可以收集的证据,这种时候能多要一点就多要一点,比如加班费?高温补贴?年终奖?年假未休的补偿?虽然不一定能要到,但是合理的需求该提还是要提。

4,在本地的同事可以抓紧时间向单位所在区的劳动部门提出仲裁申请,年前是劳动部门抓各项劳动用工违法行为的高峰期,虽然不能马上解决,但至少先备上案。

5,如果要仲裁,做好长期抗战的准备。仲裁时长大概要半年左右,另外如果是破产清算的公司可能更麻烦,如果有决心,建议请个律师。

 

以下提供几条相关法律,注意收藏:

 

劳动合同法  第三十九条 
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。


劳动合同法  第四十条 无过失性辞退

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

 


劳动合同法  第四十一条 

有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。


裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。


 

劳动合同法  第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
该条中指到“用人单位违反本法规定”,具体是指:
1、最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的,而非劳动者,而且双方没有达成协商一致辞(就是劳动者并不愿意解除)。
2、用人单位提出解除劳动关系的,但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人解除劳动关系的条件。
3、以上两点具备,就够成违法解除劳动关系。

 


劳动法  第二十六条 

有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

 


劳动法  第二十七条 

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

 



最后的最后附上一个关于“无聊告告公司的真实故事”:

 

“我有类似的经历,也是临近过年,CEO宣布解散,不过我们那真是创业公司,员工不多20几个。

CEO的说辞和邮件里的差不多,理由就是资金流断了,做不下去了,感谢大家,就这样吧~~~~工资和补偿没有,年后再说,帮推荐其他公司什么的~
CEO虽然把自己摘得挺干净,不过我们没人信~咨询了劳务仲裁,他们说主要是公司责任,但是年前这个档口基本是处理不了的,只得年后慢慢滴走流程~~看来选择年前轰人还是挺不错的选择。

我们人少也好商量,既然正当渠道走不通,那就没办法了,我们直接堵到CEO家里,堵了两天,此人报警,警察蜀黍看了我们的合同和公司签章,然后说,堵在人家是不对的,都到警局里去吧,在我们那处理。于是我们一行人和CEO都去了公安局,耗到凌晨三点,CEO熬不住了,同意补发工资……不过也没有全款,只付了不到2\3的样子……

在此期间CEO各种假装打电话借钱……各种哭穷……最后在大家同意她少付一些工资之后,马上就“借到”了………

我们的手段可能是过激了,但是也没有办法,法制不健全,自己的利益只好用自己的方式去争取了。


拿到CEO的补偿款后,我们给她写了收据,如果后期维权能得到公司的补偿,这些钱会如数退还给她。

然后开始了漫长而无果的仲裁流程,其他的同事觉得没有再浪费时间的必要,但是我个人比较坚持,主要是想看看,如果依法解决,能争取到什么程度。

准备各种材料,填写申请,仲裁机构给公司下达通告(早就人去楼空,设备都卖了),公司不回复,进入审核流程………这已经过去三个月了。

然后开庭,我一个人做为代表参加,公司方缺席,一上午时间,和负责的法官说说公司情况,再聊聊电影动漫~结束开庭等通知……

又过了两个月,判决下达,领判决结果。但是公司方的判决结果没有传达到负责人手上,需要自己出钱登报仲裁结果~~
大概又过了半个月,依旧了无音信(当然不会有回应啦,呵呵)
然后怎么办呐?自己拿着仲裁结果去法院提出控告……
惭愧,我没有坚持下去。已经过了半年多了,再这样下去,我自己的生活会被这个烂事拖累得太久……所幸,仲裁结果拿到,公司不履行赔偿的话,应该任何时候都可以提起诉讼……等什么时候闲的无聊的时候,就去告一下公司玩玩~~~

呵呵,原谅我消遣调侃滴说:“告一下公司玩玩~~”因为如果不用这样的态度,这个漫长又无果的过程就太难熬了~~”

 

 

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