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求职真的只是投简历等通知吗?

郑凯Trainer2019-01-10 10:40:03

昨晚,远在另一个城市上大学的表妹突然打电话跟我说:“哥,听说你在做HR,我最近在找实习工作,找了快一个月了还没找到合适的,你有没有好的建议?”

我问:“你都是具体怎么找工作的?”

表妹说:“网上投简历,等通知去面试呀!”

说到这,大部分人对于求职的第一印象都比较固定,就是上招聘网站投简历,等面试通知,然后参加面试这三部曲,为什么同样是求职,结果却因人而天差地别,因为这里面有太多需要去思考的东西。

紧接着,我问表妹,我记得你学的是工商管理专业,最近找工作时目标岗位是什么?

他说:“哪有什么目标岗位,看着网站上描述的看着还可以就投了,前前后后面试了文员、助理、会计等岗位,但觉得都不怎么合适。”

求职是个技术活,如果投简历,等通知,参加面试这三部曲就可以的话,那市面上就不需要就业指导这方面的课程和书籍了,其实在投简历前面有个自我定位,等通知前面有个主动用心,参加面试前有面试技巧练习。

01

表妹所学的工商管理专业,是一个比较广泛的概念,需要学习管理学、会计学、经济学,但对于应届毕业生来说,任何公司都不可能提供一个管理职能的岗位,细分到所学的内容,从管理学方面出发,可以应聘企业的管培生、行政助理、人力资源助理、文秘等岗位;从会计学方面出发,可以在大学考取会计从业资格证,应聘企业财务助理,一步往往财务管理发展,过程中争取考取会计相关高级证书,提升岗位专业认可度;从经济学方面出发,可以从事证券或保险类的岗位。

而职业选择应该结合自身兴趣,确定好大方向后,可以在招聘网站上看看工作类别,继而可以问问老师或学长学姐,以求对岗位本身所负责的大概内容有一个主体的了解,这样你才能判断自己是否喜欢,在校招时,面试实习生都会问这样一个问题,“知道这个岗位大概是做什么吗”,很多学生都摇摇头说不知道,一脸迷茫的望着我。顿时心里凉了一大截。


(招聘网站岗位分类)


这是自我的粗略定位,如果觉得个人思考不准确,可以借助一些有名的测评问卷,比如霍兰德职业兴趣量表、MBTI职业性格问卷、DISC等等,这样可以在感性的对自己进行分析后,更加理性的对自己分析。

不管用何种方法,自我定位是求职的前提,没有确定方向,就像黑夜中没有灯光,只能在墙壁间胡乱碰撞。

02

表妹说:“我每天都在认真的投简历等面试。”但是我想说,是认真但不是用心,求职欲望不强,顶多算积极分子,不能正式算作“优秀求职者”。

我从小读书一直很认真,这是包括包括父母及亲朋好友对我的评价,但是只有自己知道真相。作为一个乖孩子,其他同伴在追追赶赶的玩耍时,我在看书;其他同伴在热热闹闹观看西游记时,我还在看书写作业。我一如既往的认真,只是得到了父母不断的表扬。

实际上,我的成绩一直都在班级中等徘徊,因为我在读书上面,只是认真没有用心,同伴在玩耍时,我内心也是蠢蠢欲动的。

曾经一位人力资源总监,也是我当时的领导,在一次职业生涯的分享课中讲到自己的职业成长经历,本科专业是财务管理,毕业后想从事培训,大四的那一年都在为这方面做准备,多读书,多张嘴,凡是有关演讲或辩论的比赛都会参加,对于没有实际工作经验的他(目前已10岁出头,那时的工作机会相比现在恶劣得多),毕业想去大公司从事培训,不知道有多难。但是他的用心和强烈的求职欲望终于打动了企业负责人,最终入职这家知名公司。经过多次主动咨询,第一次获得面试机会,与HR聊完一番后,公司想招一名相关专业且有过三年经验的人,就拒绝了,但他依然没有放弃,他把大四这一年写的演讲稿,还有去培训网站日益继夜的学习相关的知识,最终做出一份比较稚嫩的新员工培训方案,带着这些,他等候在企业办公楼大厅,希望能遇到培训部门负责人,能亲自表达自己的求职想法和展现自己的作品,果然功夫不负有心人,培训部门见到这份方案时,会心一笑,说:“小伙子,明天到公司办入职。”

当然,主动和用心需要讲究策略,不是一味的胡搅蛮缠。有些求职者面对面试结果迟迟得不到回复就多次主动打电话咨询,有时候听起来像是一种质询,怎么还不通知结果。正确识别频率和说话的态度,不卑不亢,有礼有节才是上上之策。

如果没有份执着和用心,他的职业生涯也不会如此一帆风顺。

现在,我们总是追求着新意和变化,总是抱着“此处不留爷自有留爷处”的心态,难免会扼杀掉我们某些本真的东西,比如对一些正确事情坚持到底的观念、对“用心”二字的细细琢磨。真正用心来自于行动,而不是嘴上。

我想,面对现在如此开放的求职环境,大家越是浮躁,你的用心就会越珍贵。

03

我问表妹:“你去面试的时候,面试官一般问你哪些问题?”

表妹说:“自我介绍、兴趣爱好、岗位理解还有自我评价等等。”

我没有问表妹怎么回答的,因为这几年面试的实习生的场景,在我脑海历历在目。我想,表妹也好不到哪去。

我毕业找工作时,比较热衷于对面试技巧的背诵,后来才发现,面试官觉得我像在背书。

什么一分钟自我介绍、你的优缺点、职业规划……,我都基本上滚瓜烂熟,还记得,当时把这些内容全部放进一个word文档里,然后把字体缩小再缩小,拿到打印店,全部打印出来,放在口袋里,随时背诵,随时应急。

当然,如此简单粗暴的办法也是很有用的,当年一个面试官对我评价说,能把这些问题背诵得如此顺利,也相当不简单,比起其他一问三不知或支支吾吾的学生要好上很多。

说到这,我只想表明,笨人有笨办法,聪明人有聪明的办法,但是,你总要做一样吧!

现在碰到的实习生,很多就是也不怎么聪明,一些面试问题半天憋不出一个字,还不认真的准备,给人一种不懂就是不懂的自信。

良好的面试技巧一定会为求职加分,而且还不少,因为这就是一种能力展现,这都不能表现还能指望在以后的工作中有多大成绩吗。

正确面对面试技巧的策略是,搜集完相关经典题目后,先不要死记硬背网上的标准回答,先根据自己目前的理解,用文字在本子上写出答案,也就是你要怎么表达的具体文字,然后找一个室友面对面模拟练习,多练习几遍,让自己语言表达顺畅后,再结合百度搜索的标准对标一下,最后将自己的表达写出来,这样的回答才是属于你自己的。