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如何成立网红经纪公司

2023-05-10 14:56:27

网红经纪公司相当于明星孵化公司一样

发展模式雷同

做运作上,基于秀场或其他平台,要成立网红经纪公司如何做呢.


专业的网红经济公司是怎样运营


待遇:3000开始,才有人来,2000左右开始就是普通的网络主播。
签约:签约就一个目的,留人,火了之后怎么办,因为有很多火起来的网红都想跳,只要合同能够约束一点点。
合作:
约束不是目的,公司也不是一个人的,因此,要留住人才的手段就是给股份,记住是最优秀的。
和平台怎么合作,入驻平台不算多大的合作,真正的合作是你能参与平台的股份,或者是资源对接。这个需要网红的量足够才有谈判的资本,通常是网红机构的人在操作。和平台合作后有推荐资源这些,对于家族发展来说很强大。

当然,网红经济公司,不光包括直播,还有其他类型的。比如模特类型,演员类型,书画类型,很多类型。

运营:在运营的过程中,有几件事是经常要做的,招人,培养人,留人。
招人是每个企业经常干的事,对于一开始没有从事过的就会遇到很多问题。




比如:很难招,分析不出原因。
招人难:
1.待遇太低不够吸引人
2.公司环境太差不够舒心
3.地理位置不够理想路人粉来不了。
对于第一点,招人时可以提月薪待遇:3000--8000以上,基本可以满足心里价位。

对于于第二点,招人时,记得宣传公司实力,环境,外景,附近餐厅,住宿,车位都是宣传的对象。这些是物质方面的宣传,另外就是公司的软实力,比如跟电视台的导演熟悉啊,有哪些资源,有哪些发展空间,这个在写创业计划书的时候多总结些。

对于第三点,第一点靠到处打广告,钻校园,艺术培训班合作,第三点就是公司位置非常好找,最好的落脚处是:学校附近,人才市场附近,艺术培训一条街,几条都满足。

培养人

培养人,其实就是网红管理了!
网红管理起来也麻烦,当然,制度完善一切都很容易良心循序。
在制度上,可以采用,满业绩就有扶持计划的方式来,很多混底薪的自然没得话说。

管理上分为两种:
1.技巧
2.心态
技巧方面:培训
心态方面:交流沟通


培训氛围:新手,进阶,网红孵化三阶段,通常入公司来的基本都是新手培训,上麦,开播流程,直播间如何表现,说的教的也不会太多,教多了反而做不好。
进阶的培训,至少要在2周之后才开始,而网红孵化则需三个月之后才进行。


特殊情况除外,比如遇到基础和实力强的。小公司,一开始最好是找熟手,新手培养起来真不容易,虽然我经常培训,并且培养了很多,培训新手感觉你就是他爹妈一样要去照看新手。

很磨耐心的,还要掌握节奏,灌多了就黄了,说少了她这些又容易自满觉得就那样。

因此在培训的过程中,就有另一堂课,心态的管理


很多火起来的网红,在心态方面都容易抛锚,不过,话说回来,心态不对的,哪个老板原因扶持这样的网红呢。

但是,作为管理,我们就要按照科学的方式引导。

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网红电商火得不要不要的,符合这些条件的才好拿融资

对于投资人来说,投网红电商类项目存在的顾虑主要在以下几点:市场体量、想象空间、孵化成本和综合能力。


市场体量:就是目标人群,为哪些人服务,解决哪些人的痛点,自己公司有哪些优势和核心竞争力.

任何项目的发展都离不开需求,需求是什么呢,就是梦想.


男人要强壮,女人要漂亮,小孩要聪明,老人要健康.是几种赚钱的领域.

网红电商服务的是电商:电商里也有部分是这么组成的


创业者,,企业家,微商,和搞互联网营销的

他们的痛点是什么:


流量

网红是自带流量的

那么如何聚集这些电商人士,有哪些核心竞争力和资源.市场体量就看出来了.


想象空间

想象空间就如公司的发展空间一样,如果只是纯粹的为了做直播靠打赏礼物赚钱,能够想象的空间有限.


是做平台,还是项目


做得好的,赚钱的网红发展空间都有不同的.


公司的发展空间太小了,就留不住人才.别讲情怀,个性时代,这个戒了.

天下熙熙,皆为利来,天下攘攘,皆为利往.


活不好当下,就没有未来了.时代的步伐加快了,快鱼吃慢鱼.



孵化和综合实力


核心的竞争力是什么,团队能力的考验.


能否形成吸引力

能否自动吸引资源进来,而不是自己漫山遍野的找.

案例证明^^^^^^^^^^^^




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