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吐槽 | qq邮箱投简历会被屏蔽?拜托,HR没那么闲

UniCareer2019-04-19 01:00:26

我很庆幸,HR屏蔽以QQ邮箱投递的求职简历,这种同行与行为我没有在现实的工作交际圈中碰到过。


你也是庆幸的,如果你因为用QQ邮箱投递简历而被一家公司拒绝,这样的公司不去也罢,万一去了你接下来的几年职业生涯也就真的罢了。


01

HR真的会关注邮箱域名吗?

作为专业的HR,真实的工作状态是很忙的,招聘部门天天要筛选简历,有的有自己的系统,会将智联招聘、51job、猎聘网等求职网站上投递过来的简历集中起来。什么岗位有什么样的硬性条件先初筛一遍,每个简历基本真的就是停留半分钟不到的样子。


*来源:视觉中国

初筛合格的候选人,再仔细看下,匹配度还可以的先做个电话面试进一步了解,有什么疑问的地方和可圈可点的地方都要做好记录,然后再是面试与可能的笔试,以及复试等等。


关注的当然也是岗位的匹配与胜任与否、与公司文化的融合度等。在整个过程中,简历中留的电话,起到的是电话面试与邀约复试之用,邮箱是发送面试邀约与公司地址与路线图之用。


如果公司没有自己的招聘系统,那一般也会直接在招聘网站后台操作、或者是设置为将求职简历统一发送到指定邮箱再进行筛选。具体筛选与面试过程和上述出入不大。这个过程中很少有可能特地去留意求职者的邮箱后缀及邮箱名取得怎么样,一来没这个时间和闲情,二来你要知道你是专业的HR,光以一个邮箱域名去判断一个求职者的去留是极端不严谨不负责的。


02

网传的简历加减分项可信吗?

网上流传甚广的所谓的简历加分与减分项,带有非常明显的个人喜好与偏见,透露着非专业的招聘态度,其实对大学生和初入职场人士贻害甚大。


那些谬传的所谓的加减分项诸如:

  • 使用139号码加分

  • Gmail邮箱加分QQ/sina/163/126等邮箱减分

  • doc、docx、还是pdf格式或加或减分

  • 苹果要写成iPhone而如果写IPhone对不起我不知道这是什么东西,我没听说过所以拜拜

  • 政治面貌是党员也拜拜对不起我们不是同路人

经我有限的观察,提出这些加减分项的主要是局限于与互联网技术有关的小规模公司团队或个人,招聘的岗位不多,求职简历都是直接发送到管理者本人的邮箱。如果求职者正好遇到提出这些简历加减分项的人,会是你应聘岗位所在团队的负责人的话,我劝你就此打住,不投也罢。


还有一部分对文件命名、简历行文等提出加减分项的则往往是用人部分参与人员招聘与面试的主管,这些基本只是小吐槽,细心当然更好。


“拒绝党员”:你可以认为IT界的党员是政治不正确,但不代表你拒绝党员就是政治正确。不是党员有很多种可能性,不一定代表和你是同路人。即便是,一个IT公司要求员工政治保持另一种统一,本身就是有问题的。


“139手机加分”:既然不认同现有的这个体制,又何必一定要认为139起头的手机号码是商务规范高人一等,潜意识里这种根深蒂固的等级观念只能说明你是个合格的党员。


“Gmail邮箱加分”:手机与邮箱最基本的都是满足通讯需要,行有余力的可以写邮箱测评大比分,我也很关注用户体验并乐于比较,但不免有人说你“吃饱了没事干去比较邮箱这是我见过最无聊的人”,请你挺住,这也是一种合理的观点和评论。


文件格式:很难说,不要下绝对定论。pdf不一定比word好,docx不一定比doc好。比如我发送面试邀约的时候,如果有需要用到word文件,那一定是doc而不是docx,万一候选人没有安装最新版本的OFFICE软件呢?再比如我写一个合格候选人的面试总结,很可能需要复制简历中的内容,从word而非pdf里面选择与复制文本格式更容易编辑。

*来源:网络

以上种种所谓的加分减分,往深了说,都是在剥夺你的选择自由,“我他妈就找份工作混口饭吃,你还要我和你坚持一样的信仰,做一样的体操,吃一样口味的菜,喝一样咸淡的汤,蹲一样尺寸的马桶!?”


03

求职该用哪个邮箱?简历怎么写?

我无法针对这个问题给出建议性回答,因为HR作为候选人接触和了解公司的第一线,其展示出的包容接纳和与人方便的态度是非常重要的。


有体面有礼节的求职邮件当然是职场正道,但假如你:

  • 用昵称为“巭孬の废柴”的ahahahawoshitiancai123123@2008.sina.com.cn的邮箱

  • 发送标题为“简历”、正文内容为空

  • 附件为“新建文档(3).wps”给我

  • 里面头像照片有5.6兆

  • 手机号码是177开头

  • 联系地址写了宇宙银河系太阳系地球中国XX省XX市XX路

我还是会按照正常的简历筛选流程来处理。


当然这个例子只是极端举例,真碰上了我私底下也难免吐槽。但实际情况是简历可能难免会占这样那样的缺点,但这个真的不重要,我们也不能把自己看得高高在上,求职者来应聘就该像来朝拜一样一定要一笔一画什么都不能错。


事实上是招聘应聘本来就像一场双向的买卖,想想人家求职也不容易,好些都是海投,你打电话过去了他一时半会还想不起是哪家。这个时候心态还是要平,再介绍一遍自己的公司也无妨,与人方便总好过你要来应聘先翻墙去看招聘信息来的好。


总之,真正大公司以及专业的HR,最多告诉你怎样写一份好简历,实际上说的是怎样搭一个好的骨架,以便让血肉看起来丰满。但是具体甄选过程涉及到不同的要求和标准,什么样的才是有血有肉无法道也不能道。假如你碰到那些公开吐槽求职的加分减分项的,往往只会是“任性浪漫”的小公司BOSS或者用人部门主管的非专业意见,不足可取。

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来源:大卫(知乎)

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