根据的数据，截至6月底，全国6个地区的最低工资已经调整，平均增长11.1%，几乎是5年前的一半。鉴于目前的趋势，未来的工资可能会更难提高。
与五年前相比，最低工资的增幅几乎减少了一半。
专家认为，随着经济增长、结构调整和权力转移的新常态，我国劳动工资也进入了“新常态”。最低工资增长必须以增加经济利益为基础，尽管增长率略低于前两年，这是合理的。
人类和社会事务部发言人李忠22日表示，截至6月底，全国共有6个地区调整了最低工资，平均调整间隔18.7个月，平均增长11.1%。其中，上海最高月最低工资2190元，上海最高小时最低工资19元。此外，9个地区发布了工资指标，基数约为8.5%。
从最低工资调整的趋势来看，增幅收窄的趋势是很明显的，与5年前比较，增幅差不多是“减半”。2011年，全国24个省调整了最低工资，平均增幅为22%；2012年，25个省份调整了最低工资，平均增幅为20.2%；2013年，全国27个省份调整了最低工资，平均增幅仅为17%。2014年，19个省调整了最低工资，平均增长14.1%。2015年，27个省(自治区、直辖市)和深圳调整了最低工资标准，平均增长约14%。
事实上，随着中国经济进入了经济增长下滑、结构调整和动态转型的新常态，劳动工资也进入了新的常态。2010年至2014年，我国城镇单位就业实际工资增长率分别为8.5%、9.1%、7.3%、7.1%。2016年上半年，城镇居民人均可支配收入为16957元。扣除价格因素后，实际增长率为5.8%。农村居民人均可支配收入6050元，扣除价格因素后，实际增长6.7%。
中国工资增长放缓
一些机构的成果支持了这一趋势。高盛(GoldmanSachs)最近的一项分析显示，中国第一季度的工资增幅从2013年的10%以上收窄至7.3%，2017年将进一步放缓至6.7%。韦乐涛说，中国企业的平均实际薪资增长在2011年达到11.6%后开始放缓，从2012年的9.6%降至2015年的8.8%。预计2016年中国企业薪酬增幅将进一步降至8.5%。
为何工资不再大幅增长？
中国经济的增长率将下降，企业的经营压力也会增加，员工的平均工资增长率也会降低。北京理工学院的经济学教授胡兴斗说，经济面临着很大的下行压力。对于企业，特别是一些中小型民营企业，经营条件不乐观。如果员工的工资增长太高，他们肯定会难以忍受。
中国劳工与安全科学研究所助理研究员韩伟认为，经济放缓不利于工资增长。在新的经济常态下，经济增长速度放缓，必然会对工资增长产生影响。从2011年到2015年，中国国内生产总值(GDP)的增长率与改革开放以来的其他年份相比大幅下降。与此同时，工资增长大幅下降，这一趋势将继续下去。
最低工资调整过快或受到负面影响。
在这方面，如果最低工资调整过快，可能会产生负面影响。接受记者采访的专家表示，最低工资的年涨幅对农民工等群体的工资有牵引作用。最低工资的增加将增加低端劳动力的成本.对于低劳动力比重高的中小企业来说，就业成本会大幅上升，这将产生很大的影响。不仅如此，根据最低工资，最低工资还包括个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。最低工资调整后，社会保障、公积金等最低计算基数也应相应调整，企业负担增加，利润空间进一步缩小。
韩伟认为，市场应在确定和调整劳动者工资方面发挥决定性作用，进一步合理划分政府与市场的界限，充分发挥市场在工资确定中的作用。同时，完善最低工资调整机制。“最低工资制度在保护工人权益方面发挥着重要作用，在经济增长放缓的情况下，最低工资调整的频率和幅度需要更仔细地判断。”
韩伟建议，通过对最低工资标准实施情况的科学计算和评价，确定考虑职工工资权益和企业劳动成本压力的标准。完善最低工资调整的体制机制，加强确定最低工资的三方对话。
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你必须为工作而读书！哪些工作是最缺乏的？哪些行业要求较少？
人力和社会事务部就业司最近在其官方网站上向社区公布了2016年第二季度一些城市公共就业服务机构的市场供求分析。
数据显示，今年第二季度，就业市场、就业需求和求职人数均同比下降。此外，根据全国十大城市的就业需求和求职清单，在被监测的10个主要城市中，有9个城市的第三产业就业需求最大，例如上海，那里对裁剪和缝纫相关人员的需求相对较大，平均每三个职位就有一个人申请。在广西南宁市，机动车驾驶员的数量非常稀少，就业需求与求职的比例为10%。
然而，随着今年高校毕业生就业人数创历史新高，大学生就业形势依然严峻。
公共就业机构：就业市场的需求略大于供给。
报告显示，今年第二季度，用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约497万人（原当地人员、劳保障部就业、人才服务管理机构合并），约472万人进入市场，就业空缺与就业搜索人数的比例约为1.05，比上年同期下降0.002人和0.01。市场需求略高于供应。也就是说，每100个求职者都有105个就业岗位，与去年同期相比，与月比相比，空置就业岗位的数量略低。