“从集团前10月经营情况看： 运营商BG稳健已经是追求目标，高增长将成为历史，作为公司目前最大业务群，调整是难免；消费者BG是红海，利润远没有运营商那样丰厚可期，增量利润却难于大增，利润不高增长不是华为的好追求；企业BG未看到大的增长点，依旧难挑大梁，生存依旧是目前重任。 说说有几个大家比较关心的措拖，估计明年开始执行。 1、为保持公司年轻化：退休政策即将微调，从45岁可以退休改变了45岁须退休，想继续工作的，需人力资源部重新审批。 2、股票饱和值改变：随着股价越来越高，以饱和值来匹配岗位方式越来越不适合，微调为定岗定级定数，以股票 TUP数量来衡量饱和度。 3、大调整：业软绝大多数部门划到GTS，仅留研发强相关部门在研发体系。 4、CBG逐步独立化，大中华区独立只是一个开始，明年全球开始与片联剥离，逐步独立经营。 5、将士出征只是第一步，运营商BG缩身会成为未来几年的主调。”
“虽然距离45岁目测还远，未必能等到退休的那一天，但也不年轻了。中午思考了一下， 1、糊里糊涂，这些年基本上埋头搬砖，外面的工作机会都没关心； 2、工作被评价为‘认真负责’，但自己明白能力一般，‘认真负责’全是靠把大量时间耗在公司换来的； 3、生活无趣，一日三餐都在公司食堂买的，回家除了睡觉业余时间很少。 看到心声社区转贴的still2005的天涯帖子，有些震动，开始准备倒计时了。 1、以后要抬头看路； 2、工作要做到基本负责即可，没有那么多时间耗进去了。再认真将来结局也是一样的； 3、提高效率，从每天能早点回家开始。”
“一切为了下一站的漂泊做好准备，不能再糊里糊涂了。感谢still2005醍醐灌顶，与君共勉。”
“1、别扯什么公司这么干没，以后公司有难，没有人再共患难的。就算不这么干，公司有大波动你也不会共患难的。当年公司确实有过波折，人为什么没走，主要没地儿去而且对基层员工影响也没那么大（当时高层估计也走不了），另外公司当时策略比较得当，该裁的也裁了。 2、现在接近45的大部分偷着乐了，主要40以前的基层员工有意见。 3、顺利退休的也别乐，以后股票分红不会太高。”
“0—35岁为人生的最活跃期，身体的组织器官从开始发育至完善，其各方面功能总的趋势是积极上升的，所以称健康期。 36—45岁人的生理功能从峰顶开始下滑，部分器官开始衰退，比如动脉硬化开始形成，糖尿病症状开始显现等，所以有人称这一时期为疾病的形成期。 46—55岁为生命的高危期，大多数疾病在此阶段暴发，有的甚至危及生命，尤其是冠心病、糖尿病、癌症等多在此期高发。一些英年早逝的悲剧，大多发生在46—55岁这个年龄段，故也称之为人生旅途中的‘沼泽地’。”
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