眼看离6月毕业季已不远了，不少在校大学生都做了充足的准备，在各大招聘网站投起简历，但互联网招聘的陷阱可能让这些大学生未出校门就“领教”了社会的复杂，互联网招聘平台依然存在鱼龙混杂的现象。近日，。
【招聘背后的陷阱】
来自常州的女孩小菲（化名）去年大学毕业后，想通过一些招聘网站，寻找属于自己的工作机会，为此还特意找了一家国内较为知名的网站。她在该网站上看到常州一家酒吧招聘服务员，就在网站上递交了自己的简历，不久后就收到了自称为酒吧招聘人胡某的微信好友申请，双方很快约定了面试时间和地点。
当天面试时，胡某和另一名男子叶某非常满意小菲的个人经历，胡某提出让小菲先去自己在上海开的一家KTV里先去当服务员，时间为一个月，并强调了上海的工资更高，一月个后会接她回酒吧继续上班，并不知道是个陷阱的小菲就这样答应了。
两天后，只带着轻装行李的小菲被胡某用车送至上海的一家宾馆，到了上海胡某突然翻脸，竟当这小菲的面将其卖给了开按摩店的谷某，小菲被谷某强行带至其家中，并被扣押了自己的手机和身份证，谷某还想强迫小菲在其按摩店内，被小菲誓死反抗。
不久后，小菲趁机偷跑出来，在几位好心人的帮助下，找到了就近的派出所。随后警方出动，端了谷某的窝点，再盘点过程中这才发现，原来还有一名也是通过招聘网站投简历寻求工作的女孩在店里被扣押。
2017年12月14日，，并处罚金5000元；2018年3月15日，，，并处罚金1万元；2018年3月27日，叶某因涉嫌拐卖妇女罪批准逮捕， 该案也已进入审查起诉阶段。
【招聘网站难辞其咎】
虽然此次小菲躲过一劫，没有闹出更大的事件，几位犯罪嫌疑人也最终落入法网，受到了制裁，，导致大学生个人信息无法得到有效保障的问题依然不容忽视。
正是因为国内有些大型招聘网站缺乏一定的信息审核管理制度，才会让胡某这样的不法分子有了下手的机会，这些招聘陷阱往往通过承诺高薪资、高职位来诱导大学生们参加培训、交费、甚至是干一些违法乱纪的事情。
其实2017年6月起，我国就施行了《网络安全法》，其中对网络平台的责任做出了明确规定：未要求用户提供真实身份信息，或对不提供真实身份信息的用户提供相关服务的，由有关主管部门责令改正。
拒不改正或者情节严重的，处五万元以上五十万元以下罚款，并可以由有关主管部门责令暂停相关业务、停业整顿、关闭网站、吊销相关业务许可证或者吊销营业执照，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上十万元以下罚款。