2017年7月，时值25周年的雅居乐
推出了雅居乐项目跟投计划
“共享未来计划”
该计划 &^&(*^@#$(*)!
……
（此处省略两千字）
……
对于雅居乐企业与员工而言
这是一个利益双赢的计划
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
划
重
点
共享未来计划
人性化、相关性、回报快、透明性
是雅居乐跟投机制和其他房企的不同之处
跟投范围
自2016年获取的销售型项目
目前涉及6个区域超过10个项目
5个项目资金已完成募集
5个项目即将路演
更多项目将陆续完成跟投方案并推出
跟投上限及人员
以项目股东自有资金峰值的10%
作为跟投总额的上限
区域员工跟投比重高达70%
集团员工可投30%
集团让利给更多区域项目员工
提高双方积极性和责任感
据雅叔线报
已有员工拿出数百万谋划跟投
跟投意义
数据上看
实施了跟投机制的房企
业绩复合增长率皆达到了20%以上
效果较好
以往实践来看
跟投对项目拿地、开发和开盘的效率
都有非常明显的提升
同时有效的凝聚人心、减少人员流失
利益共享
对公司
加快周转效率和规模增长
确保集团匀速扩张
对员工
你懂的
你带上钱，我带上你，大家一起去跟投！