简历投了那么多都没回应,问题出在哪里?文末附简历大礼包

简历的规范命名可以让HR直接了解到你的基本信息和求职意向。也会极大程度影响HR对你的初次评价。

想一下你精心准备了简历内容，发过去的简历名称却是【新建Microsoft Word文档】，HR大概很难克制住自己按下Delete键的冲动吧。

所以一般企业的岗位介绍里都会给出命名格式，按照格式来命名就好。

如果没有的话，常用的简历命名格式是这样的：

姓名-学校-专业--届别-求职意向，邮件名和简历名一致

这个问题也是经常被强调的。当你拿着好看的简历模版辛辛苦苦写好内容排好版，HR用不同版本的word/WPS一打开，排版一片混乱，根本没法看。

还能怎么样呢，删除吧。

在使用邮箱投递简历的时候，很多同学会直接把简历放在正文里，或者直接把简历放在附件，而正文部分一个字都没有。

首先，如果简历放在正文，并且没有附件。

先不说正文的排版在邮件里会不会错乱和丢失，这样的简历就只能在邮箱里查看，也无法下载或者打印。你觉得HR会每次都会为了看你的简历而专门打开邮箱吗？

那么直接放附件，正文一片空白呢？

这就是放弃了一个推销自己的机会，正文可以被一眼看到，这可是简历脱颖而出的第一步啊。

正文里可以先介绍自己的基本情况，年级-专业-学校；

再写出自己应聘该岗位的优势和自己的技能；

还可以在开头结尾加上礼貌用语，让HR对你的好感增加。

不要因为觉得重复就懒得写，多了这几句话，说不能就能起到不一样的作用。

HR看到了简历为什么没有回复？

这就涉及到简历内容的问题了。

如果你有实习经历或是可以拿得出手的项目，那当然要写出来给HR看到。

但如果是毫无实习经验的学生，这时候要怎么办呢？

根据应聘岗位展示出自己的技能优势：

就算没有工作经验，也要把自己在这方面的优势体现出来。

比如应聘应聘IT类岗位，就把写过的代码量搞上去，去GITHUB发一些东西。或者了解一下这个职位接下来在职场中需要做的事情，提前做起来。

再比如应聘运营、销售之类的职位，可以自己去运营一个公众号，并且把这些经历清楚的写在简历里。

总之不要因为自己什么都没有做过而懊悔，为什么不现在就开始做起来呢？

那么，首先就要尽最大可能，在投简历之前，把你的作品再完善一些。

如果数据不好看，那就在项目经历中详细介绍过程。

比如：你刚开始运营的公众号关注量太少，实在拿不出手。那就在项目背景中写：

我独立撰写了一篇微信文章，在全靠自己完成推广的情况下，就获得了500的阅读量；

在第二次推送之前，我调查了用户需求，并根据调查结果改进了推送内容，获得了1000次阅读。

通过运营这个公众号，我了解了公众号运营的基本操作方法，也掌握了收集用户反馈和根据反馈改进内容的方法。入职后，我会充分发挥自己的价值，不断改进公司的订阅号内容，为公司带来更多价值。