【德投党建】德投集团党委高标准推进党建工作创新发展

今年以来，德投集团党委按照市委和市委组织部的工作要求，，努力实现新时代新形势下的新作为，以高起点、高标准推进集团党建工作为出发点和落脚点，以建设朝气蓬勃、坚强有力的党支部为工作目标，深入实施“党建+”创新战略，不断推陈出新建章立制，狠抓组织建设和党员干部队伍教育管理，促进党员干部学习教育常态化制度化，初步实现了党建标准化建设目标。

，，全力推进机关党支部标准化建设。邀请市委组织部领导到公司指导落实公司党建各项工作任务，及时推进机关党支部标准化建设，完善党员活动室、班子成员职责分工架构图、组织架构图、党员管理相关制度，加强党务宣传栏、党务公开栏等场地建设以及软件资料概览图、组织设置资料、队伍建设资料、组织生活资料、工作机制资料、基本保障资料、提升服务资料、中心工作资料等各项软件资料建设，充分发挥党支部教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的重要作用，为建设具有卓越竞争力的一流企业提供坚强组织保障。

，、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的干部队伍为目标，每月及时召开党委会专题研究党建工作，定期开展“党员主题活动日”活动，提前谋划庆祝建党97周年活动。在深入开展“两学一做”基础上，创新实施“党建+献计献策”活动，在全体员工中开展“我为德投发展献一计”，截止5月底共收到献计策20余条，评选出一、二、三等奖共6名，向党的97周岁献礼；从严考核提拔各部门负责分公司经理人选，先后提拔5名优秀员工进入中层管理岗位，全方位、多层次为企业发展人才队伍建设把关；对新入职员工和新提拔管理人员开展岗前廉政谈话；先后发展9名入党积极分子，并“一对一”落实党员领导干部结对重点培养。

截止今年5月底，集团先后出台公务用车制度、公务接待制度、逐级汇报（报告）制度、会议管理办法、财务结算制度、资金管理办法、人力资源招聘和管理制度、工程招投标管理办法、项目分工挂点负责制度等制度，坚持用制度管人管事，初步实现了人流、物流、资金流、信息流的规范运行。

坚持以全省加强作风建设为契机，切实整治员工在工作中出现的“怕、慢、假、庸、散”等作风顽疾，要求集团从上至下，全员深入开展作风查摆工作，深入开展自我反省、批评和自我批评并写出深刻的作风剖析材料，开辟“加强作风建设自我剖析专栏”在集团张榜公示，接受群众监督。针对2名作风松散的员工，除要求其写出检讨书外，还通过集团纪委对当事人进行了谈心提醒教育谈话。

党风廉政建设事关德投集团发展大计。营造风清气正、清正廉洁的企业文化，加强党风廉政建设是德投党委工作的“重中之重”，党的建设、党风廉政建设永远在路上。德投集团纪委在党委的领导下，积极主动工作，不断创新纪委监督方式，纪律检查监察工作取得明显成效。一是先后出台“德投集团党风廉政建设工作计划”、“德投集团党风廉政建设风险点防控文件”、“德投集团三重一大工作制度（试行）”、“德投集团问责工作办法”等制度，强化制度威慑作用。二是实行全员签订党风廉政责任书，做到全覆盖，即实行集团党委书记同班子成员签、分管领导同被分管部门的部长签，部门部长同部门的党员、干部职工签，一级签一级，一级管一级，真正做到责任下沉一级，层层传导压力，促使集团公司班子成员党风廉政建设主体责任和监督责任都履行到位，谁都不能做党风廉政建设的旁观者、过路人。三是创新纪委监督方式，真正实现工程项目建设到哪里，纪委监督就到哪里。截止6月初，集团已实现德投在建工程项目党风廉政建设文化墙全覆盖，包括德兴市红山片区棚改安置和房地产开发项目，新营人防疏散中心，新营六标段明渠建设项目，香屯20MW光伏扶贫产业基地等，实现了纪委监督，有效覆盖，为德投集团打造一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的干部职工队伍助力护航。

下一步，德投集团党委将继续以“党建+”为引领，以党建永远在路上的决心和恒心，坚持在改革中深化，在深化中改革，不断开创德投集团党建工作新局面，取得新成绩。