8月21日，集团公司党委书记、董事长李红云出席联投集团2014年新员工培训“企业文化知识竞赛”活动并给竞赛获胜者颁奖。他以“坚守精彩”为题寄语新员工，坚守岗位，爱岗敬业，走出每一步的精彩，同心协力共创联投新辉煌。
李红云董事长以“年轻真好！”开场，对大家充满激情的比赛和处处精彩的表现表示高度赞赏，同时以联投“大家长”的身份，对大家的加盟表示热烈欢迎。
就联投的未来，他向大家作了重点展望。他说，过去六年，联投创造了“无中生有，点土成金”的奇迹，省委省政府给予了充分肯定。集团公司最重要的三大优势体现在：一是探索出了一个国企发展的好的体制机制；二是有一个勇于担当、高效务实、积极创新的人才团队优势；三是有一个好的中长远规划。集团公司将以建设交通基础设施、新型城镇化、房地产开发、实体产业经济、金融等五个千亿板块为目标，着力打造百年老店。
他强调，集团公司将在四个方面给大家提供一个良好的发展平台。联投集团是一个充满活力的新兴的与国际接轨的国企，能提供光荣的使命感和事业的成就感；二是能提供无限的自我发展机会；三是能提供公平公正的竞争平台，一切以能力说话；四是能提供一个和谐的团队环境，工作互帮互助。
他向大家提了五点具体要求：一要勇于担当，追求卓越；二要有健康的体魄和健全的人格，严于自律，清正廉洁；三要对企业、对家人保持忠诚；四要充满激情；五要乐于合作，尽快融入团队。他同时强调，要不断地努力学习，尽快成才成长。他进一步指出，对不同的人来说，成才有三种不同的标志。管理岗位上的成才是成长为复合型综合型人才，专业岗位上是成为专才，解决技术难题，但更多更重要的是在平凡岗位上长期坚守，敬业爱岗，做长期坚守的人才。机遇是可遇而不可求的，人生的辉煌不是人人都可以达到的，但每个人都可以通过坚守和努力，创造每一步的精彩。他希望大家都能保持一颗平凡心，拥有努力工作的激情，不断开拓进取，全力打造每一步的精彩，共同创造联投的新辉煌。
经过激烈的团队赛和个人赛，企业文化知识竞赛决出了最后的获胜者。4名新员工代表，依次上台宣读了“致半年后的自己”的一封信。集团首批“千里马”人才参与了当天活动，接受企业文化知识培训，并与新员工们进行了互动交流。
集团公司副总经理丁振国、集团人力资源部长张敏容等为2014年新员工培训优秀干部和优秀学员进行了颁奖。
集团总助、东湖高新集团董事长喻中权、集团总助、梧桐湖公司总经理蒋曲、联交投公司总经理陈传革、集团建设管理部兼审计监察部长曾津等集团人才工作委员会委员、东湖高新集团总经济师周旭峰等出席了当天的新员工培训活动。
（来源：联投网）