细雨绵绵，春天的脚步悄然在靠近。春天近了，意味着春招也拉开了序幕！
每次在春招阶段，大家都恨不得第一时间拿到最全的企业招聘时间表，然后向所有看着顺眼的名企全部投一遍，其中排除地域和岗位的因素，最多能投200多家，然后还是没有任何邀约....你说这些求职者没有求职意识，不够努力么？其实并没有啊，能投的都投了，最后安慰自己说已经尽力了。然而这些海投的求职者，你们的第一步可能就走错了。
我们知道做简历很重要，因为没有简历就无法求职，但是很多人都忽略了，简历并不是一个“通行证”而是一张“成绩单”，有简历，只代表你能进入这家公司的筛选池，而对于企业来讲，HR为什么要从筛选池里把你捞上来，取决于你的“成绩单”，也就是简历的内容。
但是如果我想要你的“语文成绩”，你给我一个“体育成绩”，那么一样无法通过筛选。对于简历也一样，HR不仅要你过往的工作成绩，HR更需要对口的，能够匹配岗位需求的成绩。
如果你发现你投递的公司已经够多了，拼运气都能拼过，然而还是没有任何回应的时候，可以从以下几个方面检查自己的简历，看看是否犯了这些错误。
求职定位是否精准？
常见的定位不明的情况：
眼光高：很多同学自我职业定位不清晰，大公司情结严重，觉得进小公司工资又低又没面子，完全就跟学校老师说的不一样，于是卯足劲儿投递五大银行，四大会计师事务所，世界500强这一类的名企，完全不给自己留后路，最后落得一个找不到工作的下场。
想太多：还没有开始投递就已经开始出现“这个城市不适合我”、“这个气候我不喜欢”、“我不想离家太远”...这种杞人忧天的心态，最后在反反复复的纠结中草率了事。
职位信息失衡：其实和第一点差不多，只知道名企，不了解行业内的中小型潜力企业，不给自己留后路...另外对于行业内的职业分类不熟悉，将自己框死在一个岗位上，选择非常有限，也限制了自己的机会。
所以面对春招，大家应该抱着更开放的心态，学习行业内的岗位分类，多去尝试投递不同类别的岗位，抓住仅有的机会，范围要广，匹配要精。
是否符合招聘要求？
或许你写了一份很优秀的技术研发简历，却投递了新媒体方向...完全不相同的岗位要求和求职定位，不是你本身不够优秀，是你完全找错了该去的路。你不能用一份简历就搞定所有企业所有岗位，就像你不能用一把钥匙打开所有的锁。
建议：最好，一个公司准备一份简历，认准了目标火力全开。或者，一类公司或者一类职位准备一份简历。按照招聘需求的描述去准备简历，并且突出招聘JD里所需要的用人标准，不断露出需求关键词，这样你的简历被命中的可能性就超级大。
内容与格式是否有问题
如果定位清晰，目标明确，学校、专业、实习经历都没有硬伤，那么最大的问题可能就出在简历的描述上。
STAR法则：可以看到一件事情的完整结构。面试官能完成看出事情的发展背景，你在团队中的贡献，最终的结果如何。
Situation——事情发生的背景是什么？
Target——你的任务/目标是什么？
Action——针对这一目标，你采取了何种行动/策略？
Result——最终收获的结果是什么？
简而言之，STAR法则，是一种说故事的方法，使故事的逻辑性条理性更清晰。在描述简历内容的时候，还要尽量体现成果以及关键词：对于企业来说，几乎不会看简历，而是扫描。这就需要在成果上用一些量化的数字，多用动词行的结果描述，少用形容词。专业精简，学会抓关键词，关键词就从你所应聘岗位的JD中提取。如果扫描到关键词就会仔细阅读你的其他的经历，没有哪些词汇和岗位相关，就不会再仔细看你的简历。
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