很多人会疑惑是否存在“简历最高打开率期”，或许是有的，早上八九点，的确是查阅率高的时期；或许是没有的，因为不同企业的HR的确有着不同的查看作息。
也许你不该纠结自己的简历是否投放在了一个“相对时间”下，而是把简历上的亮点化为绝对优势，让HR无论在任何时间打开你的简历，都能够记住你！
写好简历很关键，在求职者心里，其重要程度不亚于写好简历内容。
费劲千辛万苦，花了好多钱好多时间写好简历，最后却不被看到，就跟“我裤子都脱了，你竟然给我看葫芦娃”一样。
至于网上众说纷纭的最佳投递简历时间，到底是真是假，从个人招聘狗的角度来啰嗦几句。
最佳时间传言
网上说的最佳投递简历时间，大概是早上HR的上班时间，早上8点半到9点半之间。
最佳投递日期是周二周三左右。
甚至有人说，下午4,5点不要投，因为HR很懒，很早就下班不看简历了。
对于这种傻叉造谣HR的人，我只想一巴掌盖过去，误人子弟。
在我看来，其实从来没有最佳投递时间这一说法，只有相对被查阅概率高的时间段。
早上八九点，确实是相对打开概率高的时间。
招聘狗的习惯就是早上到公司，打开电脑，刷新职位，确保职位都在人才网靠前的位置。
我们也要学习如何让自己的职位，被更多人选看到，收到更多简历。
因此，我们有时候也会晚一点刷新，例如10点以后刷新职位。
至于哪一天被看到，周二周三概率高？
很多人说周一开例会，不一定，我们部门就是周三早上开例会的，周一早上没事。
一切都是相对的。
被工作耽误
什么叫不得已？
大部分企业的招聘狗，都需要做入职或者新员工简单的培训，包括我们这样的500强企业。
我们公司入职安排在周二周五，因此，周二周五早上，我到公司第一件事不是开电脑刷职位。
而是开电脑，看今天的入职名单，然后去大厅接人到培训室，和负责员工关系的同事一起办入职，签合同，然后做简单的新员工培训。
除了入职，早上时间也是面试的集中邀约时间。
通常约在早上9点半到10点半之间面试。
这意味着，9点左右人选就会到公司，我就要接人到面试室，打印简历，与面试官联系等。
我一早上哪有时间看简历？
除了这两种情况之外，还有其他工作需要做，早上一到公司就开始筛简历，那真的很闲，很幸福，才会有时间那样做。
被私事耽误
工作很忙，私事也忙啊，特别是女HR。
女生到公司，他们都会先去洗茶杯，跑茶或者咖啡，然后聊聊天，一聊半小时过去了。
我们弹性工作制到早上9点半，如果半小时，那就差不多10点了额。
到座位，总得喝茶，刷刷微博，朋友圈，聊聊昨天的八卦，电视剧吧，有孩子的聊聊孩子啥的。
讲真，压力不大的情况下是这样的，压力很大，就忙成狗了，一上来就工作了，没时间耽误。
HR里面女生居多，每个月有那么几天，如果请假了呢？
一切随“心情”
其实就个人招聘经验来看，我平时看简历比较多的时间是，看心情。
可能早上面试结束到10点多11点看简历，也有可能午休之后看简历，大概下午2点左右。
如果白天很忙，像最近忙着大批量进人，或者跟其他组织的HR一起招聘，晚上加班，那我可能晚上八九点还在看简历，或晚上八九点才开始看简历。
这时候，看简历哪有固定时间？
我明天什么时候看简历，我自己都不知道，你们还会知道？
投递简历从来都不存在最佳时间，只存在相对好，被看到概率较大的时间段而已。
若网申，投递时间其实无所谓，毕竟都得通过筛选。
若社招，投递时间有所谓，但无需担心，HR都是很饥渴的，我们希望翻遍每一份简历，找到最合适的人。
写好内容，一眼让HR看到要点，否则，在收件箱里，看过之后是不会重新再打开的。
你只有一次机会！
End
文 | 撕兄
来源 | 简历老撕
（ID：gh_779e0607e3ad）
500强在职HR
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