有时候会有小伙伴问为什么自己在网上投出的简历一个回复都没有，
偏偏没投过的公司拼命打电话来？
so easy
“既然做不成恋人还可以做朋友
过两年再来投你家”（原谅我是天秤座）
天蝎座
这家，这家，这家...
没有回复的以后老子通通都要买下
说着拿起笔在小本本上又记了一笔
狮子座
这么优秀的本王不知道是谁眼瞎看不到
上来，自己动！
双子座
Never mind
从来不知道专一是什么的双子
怎么会在一棵树上吊死
巨蟹座
我把一生都给了你
连个回复都不给我
玻璃心碎一地哇
白羊座
等不到回复，原地一秒爆炸
工作？老子撂挑子不找了
金牛座
忍耐忍耐再忍耐
说不定明天就有回复了
处女座
明明简历里一个标点符号都没错啊！
难道邮箱写错了？
天秤座
做不成恋人还可以做朋友
过两年再来投你家
射手座
抄起电话就直接打过去了
不为什么，要不要，请给我个回复！
摩羯座
等不到回复基本是要了摩羯的命
想要浇灭他们工作的热情
等下辈子不是摩羯再说吧
水瓶座
爱回不回，不回拉倒
毕竟姐还有腾讯、新浪、乐视、美团
...的会员
双鱼座
可能HR也很累吧，看那么多简历...
不过抱怨是没有用的，如何增加简历回复几率，还得略微玩点心机。
【1】确定某家公司，挑冷门职位投
这个必须要说，有位亲粉丝应届毕业想要应聘一家国企，听说会展助理已经被挤爆了，就投了一个冷门的赛事助理，被叫去面试后又鬼使神差被录用为总裁助理。要知道校招的群面其实就是用来公司各部门挑人的，像在菜市场买菜一样，但前提是你得先进得了菜市场，而不是永远只能在路边摊。
【2】小心HR被你的预期薪酬吓跑
当你的才华支撑不起你的野心时，最好别在简历上写预期薪酬，太快亮出底牌是会把HR吓走的。
【3】太早或太晚投都会被刷掉
投简历是讲究时机的，太早或太晚都会被刷掉。一般来说在职位发布后的前两天，HR的邮箱是最满的，可以尝试在第三天至一周内进行投递。如果是在线下招聘会，就可以选择提前去或者快散会时去，这样比较容易被记住。
【4】多投和海投是两回事
要知道每家企业都是明确标明了职位要求的，结果你连招聘信息都没看清楚，不问职位大小、不管薪水多少、不看公司好赖，就把自己的简历投出去。应聘市场专员是一份简历，投行政也是这份简历，以不变应万变在这还真是贬义了。还有那种同一家公司投好多岗位的，你连自己都不知道适合做什么，HR哪里来的勇气录用你？
【5】对不起，你不符合要求
HR在挑选简历前首先会设置过滤条件，比如工作经验3-5年，年龄25-30，大学本科起步。这样的硬性条件摆出来，你的简历没收到回复也是自然，因为可能HR看都没看。
【6】也可能不是你的错
有些公司常年挂着职位招聘，除去一种想利用这个资源打下广告的可能，也可能只是做一个简历储备而已，HR哪天心情好了工作不忙才会去看看。
【7】遵循招聘优先级原则
其实企业在招聘时，优先级多半为内部提拔>员工推荐>猎头推荐>外部招聘。在你没有足够的资源被推荐时，猎头推荐是一个可以有效提升简历回复率的方法。
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