对于投简历来说，no news is bad news，不是所有拒绝都会有书面回复。
负责筛选简历的HR，尤其如果招聘的是初级职位，每天收到的简历数量可能很多，有大量广撒网多捕鱼的应聘者海投简历，筛选简历这事儿，不仅是一个脑力活，还是一个体力活。所以，几乎很少有HR会表现礼貌与涵养逐一回复……
如果没有消息，就意味着应聘未遂。
投简历，不仅在于多，还在于精。
你的简历，是否让人眼前一亮？你对职位的胜任能力，是否在简历中体现的淋漓尽致？简历中的内容，是否呈现的清晰且漂亮？
神枪手是靠子弹喂出来的，但其实如果基本姿势不对，再多的子弹也是浪费……
没有面试邀约，一般而言，只有两种可能：
一种是简历投得太屎了，另一种是简历写的太屎了。
还有一种特殊情况是，这家挂了招聘信息的公司其实现在不招人。
不招人干吗占着茅坑不拉屎？为什么不把招聘信息撤下来？
我们换个角度看这事儿，对于用人企业的HR来说，我为什么要撤下来？
其一，挂在招聘求职网站上，这是一种公司宣传，是品牌推广。为什么要浪费资源？退一步讲，你一搜我们公司，半条招聘信息都没有，透着那么萧条，这玩意儿好看吗？
其二，我现在人招满了就撤下来，好几个刚入职的都在试用期，谁知道哪天干掉一个又得招呢？一会儿挂上去，一会儿撤下来，怎么着，上上下下的感觉，电梯广告啊？我累不累啊这不吃饱了撑的吗……
更重要的是，企业购买的招聘求职网站套餐，职位数是固定的，挂上去又撤下来再挂上去，这是对职位数的浪费！
其三，招聘信息挂着，就有人投简历，我现在是不招人，但有简历就录入人才库，过一阵儿招人了，这不就是现成的吗，这也是一种策略。
再说了，招聘信息明晃晃的放在那儿，对现有团队的成员也是一种震慑，“你不好好干，分分钟能找一个替换了你”。
有的年轻人，面试未遂就开始怀疑自己能力，其实大可不必，招聘公司没录用你，不一定是你能力的问题，比如，你的薪资期望对方满足不了，差距太大没法谈就放弃了。就好像你很中意的公司投了简历没反应，不一定是你不成，而是对方根本没在招聘。
说穿了，都是套路，你了解内幕，就知道为什么僵尸招聘信息会存在了。