高新产投党委传达学习6月6日赵德明
书记调研高新区经济发展情况时的
讲话精神及区工委会议精神
6月8日上午，高新产投党委召开二届9次党委会，传达学习6月6日赵德明书记调研高新区经济发展情况时的讲话精神及高新区第26次党工委会议精神。高新产投各部门、子公司负责人列席会议。
会议强调，高新产投全体员工要认真学习领会赵德明书记的讲话提纲及党工委会精神，将思想和行动统一到书记调研讲话精神及党委工委会议精神上来，迅速在各部门、子公司掀起学习热潮，确保每名员工学习到位、领会到位、落实到位。
会议要求，一是提高意识抓落实。切实按照赵德明书记提出的“五个久久为功”“四项内容”“五个要求”“七个方向”的要求，结合高新产投实际，逐一对照，抓好落实，为公司高质量发展提供扎实理论保障；二是打造高素质专业化干部队伍。采取定量化考核和定性考察相结合方式，着力提升员工“干字当头”的意识及定力，科学评价全体员工，为公司高质量发展提供坚强人才保障；三是深入贯彻落实好高质量发展要求。高新产投将做到“两手抓、两不误、两促进”，扎实抓好经营管理工作，严格按照“一严一高”的工作要求，严控违规举债，防范债务风险，以高质量发展促企业实体化转型，进一步增强造血能力，实现实体化良性循环发展，为建设公平共享创新型中心城市示范区贡献力量，凝心聚力谱写高新产投高质量发展新篇章。
内容来源：高新产投党委办公室
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深化交流互相学习 同心共进助推制度修订
为加快集团制度修订工作进度，确保修订工作有序进行，近日，高新产投风控办公室积极同人力资源部开展专题交流学习会，主动加强交流和学习互动，同心共进全面推动高新产投制度修订工作顺利进行。
一是深刻剖析，认真梳理。结合高新产投实际，深入研究和梳理《劳动关系管理制度》内容，梳理出架构不健全、涵盖面不广泛和内容不全面等问题，并编制制度梳理意见和修订建议；二是积极交流，深化共识。针对梳理出的问题类型及涉及的不同对象，风控办公室同人力资源部就制度修订初稿展开多角度的交流讨论，各抒己见，最终达成共识制定出更加切合实际的修订方向和内容，并制定严格的修订措施和计划，要求相关工作人员遵守执行；三是互相学习，拓展思维。学习会上，双方对人事劳动关系的三例经典案例进行学习，并对案例中所述事件和其涉及的法律依据展开深入讨论和分析，思维在交流中碰撞，智慧在碰撞中闪光，认识在分析中得到提升，在透彻地学习知识的同时，获得诸多启示，丰富个人阅历，促进今后工作的实施开展。
下一步，高新产投风控办公室将继续积极同制度起草部门加强交流沟通，不断凝聚和深化共识，共同探讨制度修订工作助推大家深入思考本岗本职工作的规范性和科学性，进一步构建良性互动关系，共同提高工作质量，促进高新产投的建设和发展。
内容来源：高新产投风控办公室
高新中银慧链供应链管理有限公司
开展岗位廉政风险点自查工作
为进一步加强廉洁风险防控工作，规范公司业务流程，防范业务风险。高新产投中银慧链公司根据业务工作及廉政建设职责，从采购、出入库、收发货、建档等内容开展业务流程廉政风险点自查工作。
本次自查工作，一是有助于中银慧链建立和完善科学的业务廉政流程和规章制度，形成一套现代科学的供应链管理体系，明确行为规范和协调关系，解决有章不循、有法不依、缺乏协调、相互推诿等方面的问题，确保公司健康、长期、稳定地发展；二是有助于梳理业务资料建档、存档相关流程，解决分工不清、责权不明、流程不畅等问题，形成具有竞争力的可持续发展管理组织模式；三是有助于改进模式，转换思路，注重工作的有效性，明确工作职责，打造规范业务廉政流程，有效推动供应链条健康发展。
内容来源：贵阳高新中银慧链供应链管理有限公司
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