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躲不掉的中年危机!40岁被劝退你还能干点什么?

黄生谈2018-12-05 16:03:22

当事人妻子上传的是原图,为保护他们,对图片做了处理 


突发!中兴公司程序员跳楼自杀


近日,在美篇上网友寒夜来客发布了一篇文章称,她老公欧某新或因公司辞退引发了纠纷,于12月10日在中兴通信跳楼身亡。


南方都市报报道,深圳市南山区警方称,经现场勘查,警方初步认定为高坠死亡,排除他杀。



一位世界500强公司的资深员工,就这样跳楼,离开了人世间。留下孤独年迈的父母,悲伤的老婆,和年仅2岁的女儿,9岁的儿子……


是什么导致这样的一个悲剧发生的?


欧某生平


他出生于一个普通的农村家庭,从小学习成绩优秀。高考考入北京航空航天大学,毕业后在深圳华为公司工作8年,在此期间通过自身的努力考取了南开大学的硕士研究生.


2011年跳槽到深圳中兴公司,签下劳动合同的时间是从 2011.4.18 —— 2019.8.18。


然而还没有等到2019年,这位优秀的程序员一生就这样走完了,时间定格在2017年12月10日。


欧某妻子描述事件经过:


2017年12月1日,欧某的直接领导王某某找他谈话,期间流露出劝退的意思。当时我家老公完全没有预见到这个局面、一时无法接受要被公司辞退的决定。加上他一直工作勤恳,业务能力也不错,他本能地向公司提出是否还有挽回的余地、能不能内部调换岗位?王某某直接回复说:"上面领导已经决定的事情就没有回旋的余地了。"


我老公难以接受这个突如其来的打击,回来后闷声不吭,脸色非常难看。


以后几天的时间内,人事部刘某(HR)和张某(HR 和规划部)找我老公欧建新沟通,直言 N+1 补偿的方案。12 月 7 日部门负责人郭某某又找到我老公与他谈股份转让的事情。本来对公司辞退方案已经不满却无法辩驳的老公,只能寄希望于公司念其苦劳能在股价上有所补偿。他之前了解到去年离职的员工股份转让价为4块多,内心深处希望这次公司能以更高的价钱回购。


谁知当天郭某某态度冰冷而强硬,不仅不同意以去年的价格回购股权,还强行压低到2元一股回购。连去年的一半都不到。


本来就没有多少股权的我们,这下几乎得不到任何额外补偿。无比吃惊和愤怒下,我老公只能坚称不卖。郭某某言辞激烈地说:"你要离职这个股权也必须卖,否则后果自负。"公司领导表现如此冷漠无情,完全从劝退变成了逼退。


12月10日上午九点多欧某对我说:"领导要我去公司"。走之前说"我们公司有内部矛盾,我很可能成为牺牲品"。我说:"你这么优秀,南开的硕士,华为做了八年,中兴做了六年,再换一个更好的。"他默许的点了点头走了。


(12月10日)下午 1 点多我突然接到一个陌生的电话说:"欧某坠楼死了。"当时听得我心惊肉跳,也吓得全身发抖。


我急忙打的到现场,却只看见我家老公瘫倒在中兴研发大楼办公楼的台阶上,周边到处都是脑浆和血,现场惨不忍睹!


我瞬间瘫坐在地上,浑身僵硬。直感到世界突然变暗,视线模糊,脑子里一片空白,身体开始失重,似乎在飘起来,掉入了黑洞里……


欧某从 2011 起在中兴网信的这六年多来他一直工作勤勤恳恳、任劳任怨。部门多次产品升级的时候,他经常夜以继日、加班加点的工作。有时做不完的事情还经常带回家通宵达旦完成后,第二天又继续去公司上班。他为这份工作尽心尽力,为人也忠厚老实,从不与人为难,也是同事眼中的好员工、家人眼中的好儿子、好丈夫、好爸爸。


我真的无法去面对这一猝不及防的惨剧,面对这突如其来的几乎致命的打击,更无法想象这一家老小以后的悲惨生活!


图:一家四口在儿童乐园欢乐玩耍的照片


根据网上的新闻,今年一月份到时候,中兴一直有传言要裁员3000人的消息;而另据知情行业人士透露,此次大规模的裁员行动,不是中兴自己想裁员,而是股份内部要求缩减编制。


躲不掉的中年危机!40岁被劝退你还能干点什么?


事件内幕我们无法知晓,不便多作评价。但欧某的遭遇,恰恰是当前中国中产中年群体危机的一个缩影。


现代社会,中年男人需要背负四座大山:房贷、车贷、赡养老人、教育子女。人到中年一怕钱不够,二怕离职。中年人的职业迷茫比应届毕业生的职业迷茫更甚。


当我们谴责中兴缺少人文关怀,谴责企业内斗严重,也悲悯这个家庭不幸的同时,也要想想一个很深刻的话题:40岁之后,到底该怎么办

 

欧某不够优秀吗?


南开大学的硕士,华为做了8年,中兴做了6年。


欧某很优秀吗?


42岁了,在中兴他仍然只是一个小领导,而从华为去到中兴,似乎是走下坡路的。中兴的工作强度应该比华为小不少,但发展和收获可能未必比得上在华为。


当他退到了中兴这种相对舒适的地带后,可能就没有了退路。如果42岁被劝退,他所面临的选择将十分有限,不是去创业,就是继续降低自己的收入。


大公司呆久了,小心逐渐失去格局

 

在大公司待久了,你可能会变成了生产线上的一员,而这种生产线通常只有大公司才有,所以你的市场变得极其狭窄。一旦你变成了一个生产线上匹配的零件之后,便再难找到合适的工作岗位。因为这个行业本身竞争者就不多,小公司更是做不起;


小公司即使挖人也会去挖大公司里的中高层,过来担任高管,挖的这些人是需要有一定的业务线统筹能力的。换句话说你跳槽过来,得带来业务才行。

 

这就是温水里的青蛙。


人都在寻找舒适区,像进个国企,找个大公司,然后朝九晚五的上班就是美满幸福的小日子了。但是大家忽略了一点,这个世界的变化速度越来越快,甚至5年以后的未来都已经看不到了。如果你一头扎到舒适的岗位里沉醉5年以上,那么你可能会发现自己已经没有力气跳出来了。


40岁以上的基层员工,在就业市场上很残酷,面临着你的收入将大幅度的下降,这个心理落差是否能够适应,如果心态没有调整好,可能会出现像上文的极端情况。


这不是个例。

 

随着制造业升级,以及互联网对于传统产业的颠覆,这样的个例恐怕会越来越多。


如果你的岗位可替代,那么你工作的年数越多,就越危险。老员工工资高,而新员工工资低,企业辞退老员工,招收新员工来代替,能效降低运营成本。


之前华为清理34岁+技术员工、集中清理40+老员工的裁员信息在网上流传得甚嚣尘上,虽然华为官方出来辟谣情况不属实,但任正非随后说:“华为是没有钱的,大家不奋斗就垮了,不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮,不努力,光想躺在床上数钱,可能吗?”


有人说这样的企业没有人文关怀。但从另一个侧面讲,企业只有盈利才是对于在职员工最大的责任。


“只要我好好干,单位就不会亏待我”,这种想法大概会天真了。

 

这就要求我们自己必须为未来多想想,不能被眼前的舒适所迷惑。


解决中年危机最有效的方法,是做好提前做好应对职业转变的规划。


在大企业工作,员工虽然都很专业,但链条太完整,每个人做的事都很细化,甲只会做链条中的A环节,乙会做链条中的B环节。一些大企业员工一旦中年离职,技能单一,不可替代性又不强,再加上很难放低身段,很难找到满意的工作。


解决职业危机的最好方法,就是不好贪图安逸享乐,永远不要停止学习。


你的工作是否可以被年轻人替代?


如果不可替代,那么就要继续想,护城河的边界在哪,下一步你要尽量把护城河挖的更深,这是对于自己的保护。


如果你可以被替代,那么就要想,还能不能去就业市场上找到同等收入待遇的工作?如果能,就早作打算;如果不能,就要有意识的转行,在现在的工作中多做一点,多学一点。业余时间拿出来争取往别的部门掺和掺和,有意扩大自己的能力圈,这么干不是让你当活雷锋,而是为了以后的不时之需,万一被辞退,多个技能,多个工作经验,你就多条出路。


千万不要只甘心于做大公司生产线上的配套零件,那样就真的危险了。没人能保证你能干到退休。


最后,针对这件事件,还是要说:



公司不是你的,只是你打工的一个地方;钱被它们挣走了,命却是你自己的!


正如褚时健所说的,衡量一个人成功的标志,不是看他登到顶峰的高度,而是看他跌到低谷的反弹力!

来源:21财闻汇  综合:互联网热点(ID:web-news)、齐俊杰看财经(ID:qijunjie82)、21金融圈(ID:jrquan21)、财经观潮(ID:guide0929)

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