职位前景如何，和公司状况有很大关系。想想那些传说“年终奖发了几十个月”的手游团队……
大公司还是很容易了解的，但如果想给一个小型民营企业投简历，怎么才能知道它靠不靠谱？有哪些方法可以查到资料、帮助你判断？看视频吧~
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以下为图文版
如果是家大业大的公司，一切好说，因为公开资料有的是。如果你应聘的是小型民营企业或者创业公司，该怎么判断公司靠不靠谱？
首先，你可以上“国家企业信用信息公示系统”（http://www.gsxt.gov.cn）查询。
这是办的网站，正规公司的信息在网站都查得到。如果你输入应聘公司的名字，啥都没弹出来，赶紧把offer拒了吧。
确定了公司具有合法资质，你可以把公司的法定代表人放进搜索引擎，通过他个人光彩或者不光彩的事迹来判断公司靠不靠谱。
可不要觉得领导的个人处事风格不重要，越小的公司，领导个人的影响力越大。
心里稍稍有底了，下一步，你可以到各大招聘平台和职场社交平台，看看前员工和现员工对公司的评价。
被开除了对公司心怀不满的人肯定有，但如果十个评价里有八条都说公司不咋地，你还是相信大家“雪亮”的双眼吧。
其实，去公司面试的时候，你也可以多留心。
如果接待你的行政人员一脸生无可恋，你得多长个心眼；多问问面试官和部门负责人公司的状况，如果两边的说法都对不上，赶紧另寻枝头。
即便公司靠谱，银子给得不靠谱，也不成。想知道该怎么和HR谈薪水吗？咱们下回分解。
END
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