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投简历哪个网站更有效?美国好用的求职网站大类比

我要求职51CAREERS2019-06-17 04:23:00

在美找工作渠道有很多,常见的有indeed,Linkedin,校招网等。有些渠道虽然有名却不一定有效,有些渠道非常有效你却不一定知道。这篇“求职秘籍”将分析你知道的,不知道的美国求职渠道优缺点,看看哪一个适合你

注:打分以收到 Interview/Offer 机率为基准

1. Indeed

 

基本功能

  1. 如果大公司的HR们有职位需求要发布到网上,Indeed人气王是第一选择。世界五百强在Indeed上都找得到。

  2. 申请后会标注是否有面试,是否拿到offer等。

  3. 搜索页面用不同颜色标注是Indeed直接发布的工作还是其他网站的来源。

 

特点

  1. “Job Trend" 和 “Salary”这两个附加功能,可以让求职者了解行业走势,并在面试最后一轮跟公司讨价还价。

  2. 除英文网站外,还针对38个国家提供不同语言海外招聘市场的专属网页。可以找到国内工作机会。

 

不足

  1. 信息量太大也是烦恼!Indeed每日都更新很快,心仪的职位一日不看就发现没有了!求职者使用频繁变相说明竞争激烈,简历不能脱颖而出只能石沉大海。

  2. 很多大公司的职位会直接转到专属网站上,需重新注册账号创建个人资料等,过程繁琐。

2. LinkedIn

 

基本功能

  1. 使用LinkedIn和FB的用户很多,很多大型网站都提供与领英链接的功能选项,免去注册烦恼。

  2. 提供关于公司的特色背景信息,方便求职者了解企业文化和特色项目,以应对面试。

 

特点

  1. 在求职过程中可以寻找可利用的人际资源,通过熟人关系增加 “内推”的可能性。

  2. 除了基础的关键词搜索功能外,提供根据联系人搜索在不同企业和行业中的潜在工作机会。

 

不足

  1. 与传统的求职网站相比,职位数量较少,并且无法保证发布的时效性。

  2. 申请链接会转到外部网络,虽然可以选择与社交账户链接,但过程比较繁琐。

  3. 申请回复率较低。

3. SimplyHired

 

基本功能

  1. 比起招聘平台,SimplyHired更像是一个关注于招聘信息的搜索引擎,工作信息量大是SimplyHired的最主要优势。

  2. SimplyHired 对主要关键词和工作类型进行了大量优化。其中“Special Search"的方式可以灵活控制多个搜索条件,使搜索结果可以更快更好地返回求职者所需要找到的信息。

 

特点

  1. Employer Brand Index 功能通过对比用户在各个不同公司的招聘信息上的点击数量而测算出来的一个指标。这个指标可帮助雇主和求职者们知道哪些公司的工作更受青睐。

 

不足

  1. SimplyHired 没有更多帮助职业提升的资源。

4. 51Careers

 

基本功能

  1. 51Careers 与 SimplyHired功能相反。相比于招聘信息的搜索引擎,51Careers更像是推荐人,把求职者的简历信息直接推荐给最终的录取人。

  2. 比起Indeed等海投网站,51Careers的工作岗位经过严格筛选。大部分岗位来自全美及世界知名企业,适用于即将或刚毕业的在校生。

 

特点

  1. 51Careers 与美国3000多家公司合作 (Morgan Stanly, PWC,Aflac, Apple等) 获有内推权利。通过 51Careers申请心仪实习录取率高达100%。申请全职拿到面试机率100%。

  2. 非常高效。申请人在一周之内便可收到心仪公司的面试通知。


 

不足

  1. Offer收到太多,选择困难怎么办? [手动?️ ]

  2. 效率太高,假没放够就要上班啦!

5. ZipRecruiter

 

基本功能

  1. 最快捷简单的简历投递途径。设置好个人简历,就可以在一分钟之内点无数个一键申请选项。可以说是广撒网海投简历的最有效途径。

  2. 设计了非常简洁的网络平台招聘流程,对于求职者而言,由于不需要回答繁琐的问题或者经历漫长的流程,因而可以更快更准确的找到合适的职位。

 

特点

  1. 及时了解个人申请进度。 ZipRecruiter会及时给你更新申请进度,如果招聘方看了你的简历,你会收到邮件“Your resume was viewed by..".

  2. 企业可以在线面试所有的申请者。 HR可以自由创建在线视频面试,以加速候选人的筛选流程,而申请者也可以节省精力。

 

不足

  1. 一键申请只以简历为准,没有更多样的方式让HR印象深刻。而由于大多数人都会选择一键申请的职位,变相提高了竞争的激烈程度。

  2. 邮箱容易爆棚。每申请一个职位都会给邮箱发送一次确认信。如果申请20个职位会收到20封确认信。

6. Glassdoor

 

基本功能

  1. 独特的职业点评网站,将职位列表与数以百万计的用户评论,评级,工资报告结合。帮助求职者在申请工作之前可更加了解企业环境,需求,求职者与招聘者可以更公开,对等的招聘过程。

 

特点

  1. Glassdoor 从内部员工视角提供外人不能知道的信息。

  2. 在分享平台上,用户不仅给出了公司评分,不同职位的薪酬等等,还分享了面试问题与招聘流程。

 

不足

  1. 职位数量有限。关键词搜索只限于地点,职位名称和公司名称,对于想要大范围接触相似职位的申请者并不实用。建议将它作为辅助工具。

  2. 如果你想要获取他人的薪资资料,必须要先给出自己准确的薪资资料。

7. University Website

 

特点

  1. 这一类网站公布的职位可以属于校园招聘。大部分职位都可以请自己的career advisor帮助内推,进入第一轮面试的机率极高。

 

不足

  1. 部分职位只对本校学生开发申请,需要花费时间进行职位筛选。

  2. 职位更新慢,可能刷一次半个月就不用再看了,因为短时间内基本不会有新的职位增加。

针对特定行业的招聘网站

 

金融,会计,商贸专业

jobs.economist.com

 

生物,化工,医药,护理专业

Biotech, Clinical Research, 

Pharmaceutical News&Jobs

 

媒体,艺术网站

Resume Builder, Outplacement Services & Job search

 
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