好久不见
今天聊网申
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网申是什么
网申（Apply on line），就是网络在线申请，目前很多比较牛的公司都是通过这种方式来收集简历和初步筛选应聘者的，比如四大、汇丰银行、埃森哲等。不牛的公司可能没那么多简历需要筛选（不要打我，小编也要混口饭吃，说点实话也不容易）。
HR看简历原则：公司用什么样的人，哪些经历能够体现这个人匹配的素质，就看哪些内容。
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简历筛选方式
a.自动筛选与人工筛选相结合
b.关键词加分（自动筛选过程中）
1.自动筛选分两步
1.1 因为有很多人会重复提交信息，重复注册账号，或者填了一点点东西就草草提交，系统会自动把关键信息100%重合的低完成度简历，以及完成度低于一个维度的简历自动屏蔽掉。
1.2 关键词加分制
如果单个重点项目特别优秀，比如学校这里是清北，直接通过此轮筛选；或者总分高于一个值，这里分数计算依然是根据关键词，比如除了清北之外的国内高校，985加50分，211加30分，普通一本10分，以下0分。关键词主要包括以下几个：学历、学校、绩点（看公司要求）、专业（看岗位限制）、语言（看岗位及公司要求）。
2.人工筛选看其他
人工筛选主要看实习经历、Open Questions和证书，主要就是筛选素质符合岗位的人才。
2.1 最佳简历：有对口的实习经历；实习工作与未来工作内容互通；技术类岗位有相似项目经历。
2.2 有戏简历：有不相关实习经历，综合素质不错，或者虽然没有实习经历，但社团活动经历丰富。
2.3 其他简历：啥都没有你让我说啥。。。
HR处理流程：优先安排最佳简历同学面试，如果最佳简历面试完，仍有空缺，再安排有戏的，从中择优。
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网申技巧总结
a.关于写简历
1.尽可能提高网申简历的完整度
即使不是必填项也建议全部填满。虽然会比较麻烦，但填写尽可能多的信息将大大增加简历被检索的几率。
1.1 有的网申系统会按照简历完整度排序，60%完整度的简历很有可能排在100%的简历之后。
1.2 填写尽可能多的信息，也意味着能够包含更多关键词，通过在网申信息中设置合理的关键词，可以大大增加HR筛选通过的几率。
2.合理使用关键词
HR在筛选网申简历时，极可能使用诸如“学生会”、“领导”、“合作”、“沟通”、“表达”、“奖学金”等代表能力、素质、技能的关键词。
无论是在填写个人评价、项目经验等个人信息，还是回答开放式问题，我们都应根据每部分的内容，结合自身的实际情况，使用简练的关键词作为网申信息的主线。我们可能无法预知HR会使用什么关键词进行筛选，但是我们可以通过阅读招聘职位说明预估HR可能的关键词。
3.重要基本信息填准确
手机，Email等联系方式，一定要准确！填完多检查几遍。如果公司联系不到你，真的就跪了。
4.写工作实习经历，注意写公司和职位
4.1 如果写“实习生”，明显不利于关键词搜索。
4.2 正确的做法是：根据具体的工作、实习内容及其对应的部门性质，在真实的基础上，为我们的实习职位“定义”一个职位名称，例如“设计师助理”。
4.3 在定义职位名称时，千万不要滥用“经理”、“总监”等头衔，不会有人相信的。。。
5.千万别犯低级错误
一般大公司都较注重专业精神，如果连没多少字的简历都要出现错别字，嘿嘿，别怪我没提醒你哦~
b.关于发简历
1.经常刷新你的简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，选择9:00和14:00左右刷新，可能HR刚上班正好看到哦~
2.注意简历标题的格式
一定要严格按照招聘单位要求的格式写邮件标题。比如“姓名+应聘职位+电话”，否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到垃圾邮件中。这样HR对你的应聘职位也可以一目了然。
3.不要只投近几天的职位
一般求职者认为刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时，刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
c.其他注意事项
1.慎重选择应聘职位
多数公司的网申允许应聘者选择多个职位，但切勿因此盲目选择所有职位，特别是工作性质和工作内容相差较大的职位。除非你能在简历上充分证明你具备不同岗位的良好素质，否则你的信誉可能会遭到怀疑，然后，就没有然后了。。。
2.持续修改简历
很多公司的“网申”提供在线修改的服务，不必等到所有的问题都答完才保存。只要在结束期限之前，都可以上去更新你的简历和思考更好的答案。
3.记录每次Open Questions的答案
因为后面进了面试可能还要用到，每个公司回答的不一样，到时候该说哪个呢？（你猜）
4.网申前一定要对公司多做功课
网申前一定要通过公司网站对应聘公司做透彻了解，千万别怕麻烦。“磨刀不误砍柴工”，对于企业文化、核心业务、中国分公司发展等情况的了解，有助于答题能更好地契合企业要求。另外，网站的风格、用词、对职位的描述等能提供你一些线索，如关于应聘职位要求基本素质、对方惯用的专业语言等。
今天干货略多，小编已经口干舌燥
就先讲到这里吧~
关于Open Questions怎么回答
小编还有很多话要说~
欲知后事如何
且听下回分解~
明天不见不散咯~
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