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惨烈!投行大裁员,满大街投简历无人收留!

offersir2019-05-27 13:33:36

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否决率飙升、撤材料频发,让IPO业务从传统投行的高大上业务和支柱产业变成了高风险、低收入的鸡肋业务!

投行保荐代表人也随着行业趋势的变化成了“过剩产能”!

由于占用公司人力成本较高,却对公司业绩没有任何贡献,不少只会做IPO的保代沦为弃子、惨被裁员降薪!四处投简历却无人收留!

从昔日金领到如今累赘,让人不胜唏嘘!

保代王伟(化名)来到了位于金融街的中国证监会撤了IPO材料。

走出证监会的大门,王伟的心里无尽的失落。

4月底北京的天气已经开启了夏日模式。26日的天气又是十分晴朗,并有了些许炎热。与炎炎夏日相比的是,整个投行正迎来一场寒冬。

五年前的一幕又再度上演。

降津贴!调薪酬!末位淘汰!裁员!

2013年IPO停发期间的种种举措又开始陆续出现。

投行的寒冬再度来临!

“大规模撤材料、低过会率已经让一些投行开始无项目可做,另一方面证券公司又在承受巨大的成本压力。其实降薪裁员也早在预料之中。”26日,深圳一家券商投行人士表示。

“自以为高大上的投行人士,怎么也不会想到自己也会成为去产能者。”这样调侃的话语却道出了目前投行从业人员的尴尬境地。投行中层项目压力大,投行底层生活压力大。猎头手里一堆投行简历,却无处推荐。

但最糟糕的是,这还不是最坏的时候。“今年下半年裁员降薪现象将会非常多。”多位业内人士都如此向21世纪经济报道记者表示。

大规模的撤材料,屈指可数的申报材料数量以及极低的过会率都表明,券商投行正迎来寒冬。而不断的裁员、降薪的传闻则更让人感受到深深寒意。

近日,多家券商被传出裁员降薪消息。随后,21世纪经济报道记者也对多家券商投行进行求证。实际上,目前业内尚未出现大规模裁员降薪情况,但有多家券商确实已经开始进行了局部调整。

例如,以中小项目为主的某中型券商投行在近期加强了考核力度,项目绩效不合格的会被降级,在末位的将会被淘汰。

在巨大成本压力下,中信建投也在今年年初开始调整了薪酬体制。降低所有保代固定津贴,保代的签字费也将分期支付。

“如果按照以往,当前的市场下跳槽的投行人会很多,但现在是去处少。小投行出来的人想去大券商,但是现在大券商招人也比较少。”一位金融猎头人士告诉记者,“现在大家都很谨慎,所以大投行要出来的人也很少。”

于是,尴尬的一幕是,猎头手里投行简历一大堆,却无处推荐!一向高大上的投行人士却也不曾预料到会陷入如此尴尬的境地。

数百人的投行队伍,巨大的财务成本支出,有限的项目收入,都增加了券商投行的生存压力。而如何减轻压力则是券商投行们不得不思考的问题。

“有些券商已经熬不住了,开始采取了一些动作。预计今年下半年力度会更大。”上述金融猎头人士向记者表示。一家大型券商的资深投行人士也向记者表示,现在全行业的产能是过剩的,如果投行人员只会做IPO,到最后肯定被淘汰。

“之前是IPO停发下岗,现在是不停发也要下岗。对于我们来说,这次的挑战更大。”一位投行人士感慨道。多位人士如此向记者表示,今年下半年或将才是最糟糕的时候,不排除出现行业大规模裁员降薪现象。

实际上,这样的情况似曾相识。2013年,IPO停发近一年。包括中信、招商等多家大投行最终都采取了裁员、降薪等方式度过寒冬。“投行发展也是几年一个周期,现在是最难的时候,但这种情况并不是第一次发生。”一位投行乐观者表示。

国金证券相关负责人向记者表示,“投行业务的发展出现波动是正常情况。基于我国庞大的经济体量、产业结构调整带来的市场机会,以及未来良好的经济发展前景,投行业务未来发展空间很大。”

而在当前环境下,最难过的又属中小券商投行。中小投行的项目多以中小项目为主,在利润规模、规范性上或不如大项目。自新一届发审委上任以来,对项目的审核力度异常严格,近期又将利润门槛再度提高,致使以中小项目为主的券商投行备受打击。自去年10月份以来,有10家投行过会率为0。

例如国金证券和中德证券。根据Choice数据,自去年10月份新一届发审委上任以来,国金与中德分别上会6家企业,但通过率为0。其中国金证券6家中5家被否,1家暂缓表决;中德证券5家被否,1家取消审核。

实际上,自新发审委以来,多家中小投行的过会率为0,包括信达证券、第一创业、英大证券、天风证券、开源证券、华创证券和摩根华鑫。

相比之下,大投行尽管也有一定被否数量,但因项目总数多,因此也保持着不错的过会率。例如,自去年10月以来,华泰联合共上会9个项目,其中2个为联席保荐,过会率为100%。

现在要拿个项目太难了,品牌专业服务全方位竞争。虽然证监会一系列举措基本都是利好大券商,大券商的抗风险能力相对强,小投行业务机会越来越少,生存越来越艰难。

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文章转自金融干货精选(ID:finance_ghjx)