这个网站对于今年的毕业生来说再熟悉不过了。
在中国财经政法大学读研三的王同学告诉长江众创记者:自己正在用海投网的手机客户端找工作。这个APP是同学介绍给她,她们发现在上面可以一目了然地看到武汉各学校的宣讲会,不用去院校就业网一个一个查,遇到心仪的岗位,还可通过其网申入口一键投递简历,特别方便。
对毕业生来说,找工作往往很痛苦,其中一个重要原因是信息不对称,因为国家没有统一的官方信息发布渠道,在发布宣讲会信息时,各高校各自为政,学生搜寻校招信息“费时、费力、效果差”。去一般大型求职网站找工作,庞杂的招聘信息、缺乏针对性和明确分类、层次良莠不齐的工作,也往往让大学生很迷茫,在乱投简历中浪费掉许多精力和机会成本。
为了解决这一痛点,专注于大学生求职的服务平台海投网上线了。网站涵盖了宣讲会、招聘会、招聘信息、笔试真题、面试经验、职业测评等内容,不到两年时间,发展迅猛。
郭文峰介绍:网站雏形原本是他与几位电力专业校友的课外作业,2010年9月,他们搭了一个网站,上面同步了武汉6所一本重点高校的宣讲会信息,没做任何推广,很快网站点击量就达到每天1.8万人次。学生的热情催生了创业想法,经过几年升级改版,2013年,海投网正式上线。
传统大型招聘平台的运营团队动辄上千人,而海投网的核心团队仅有5人。郭文峰解释:与其他利用人工录入信息的传统招聘平台不同,海投网是一套搜索引擎+数据分析的全自动化数据处理平台:“可以自动抓取、24小时实时更新信息”。
郭文峰说,独立研发的技术可使他们避免人为操作造成的错误和遗漏:校招活动“调整时间地点”的情况常有,调整比例占25%,而编辑们往往“看不过来、也忘了逐一去改”。这种情况下,海投网可监控所有信息源并第一时间同步修改,这样,就不会出现求职者跑到现场、发现宣讲会已经取消了的尴尬。
除了技术优势,郭文峰认为团队能在行业竞争中取胜的,是注重用户体验。他用“不漂亮、不丑、用得顺手”来形容自己开发的APP,为了让用户“3分钟可以玩溜它”,他将页面设计成大学生最熟悉的微信、QQ、淘宝、美团等APP的样子,且仅保留几个最实用的功能。
“这样,我们这一个后起之秀就有了机会。”郭文峰总结。
长江众创记者采访到武汉华汇创业投资基金总监杨蓬,在TMT领域有多年投资经验的他认为:移动互联网时代的到来已改变了整个业态,很多人找工作首先想到的不再是传统的招聘平台,而是具有针对性的网站。如果说前程无忧、智联招聘是条大河,那么海投网就像一条小溪,而人才的源头是学校。互联网经过几次迭代,愈发注重信息的交互和用户体验,海投网在这方面的表现很好,目前阶段只要专注于做好校招,将用户的数据资源积累下来,未来它将具有更大的价值。