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5名极客替代千人运营团队:海投网有望成为下一个前程无忧?

2023-05-10 14:56:27

海投网是一个校园招聘领域的后起之秀。去年此时,一天大概会有400封简历从网站投出,今年,这个数字已经暴增30倍,一天有12000封简历从网站投出。对于武汉百余所高校的大学生来说,海投网已成为他们毕业找工作时的必备法宝。

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没错,又是华科男

这个网站对于今年的毕业生来说再熟悉不过了。


在中国财经政法大学读研三的王同学告诉长江众创记者:自己正在用海投网的手机客户端找工作。这个APP是同学介绍给她,她们发现在上面可以一目了然地看到武汉各学校的宣讲会,不用去院校就业网一个一个查,遇到心仪的岗位,还可通过其网申入口一键投递简历,特别方便。


对毕业生来说,找工作往往很痛苦,其中一个重要原因是信息不对称,因为国家没有统一的官方信息发布渠道,在发布宣讲会信息时,各高校各自为政,学生搜寻校招信息“费时、费力、效果差”。去一般大型求职网站找工作,庞杂的招聘信息、缺乏针对性和明确分类、层次良莠不齐的工作,也往往让大学生很迷茫,在乱投简历中浪费掉许多精力和机会成本。


为了解决这一痛点,专注于大学生求职的服务平台海投网上线了。网站涵盖了宣讲会、招聘会、招聘信息、笔试真题、面试经验、职业测评等内容,不到两年时间,发展迅猛。


这个受大学生热捧的求职网站,搭建团队就是武汉的几名华科男,没错,团队发展至今,仍不超过10人。

昨日,长江众创记者采访到海投网联合创始人郭文峰——26岁、华中科技大学软件学院硕士、典型极客男:曾获Intel杯全国编程大赛一等奖,今年10月,又捧回了武汉黑客马拉松大赛(编程发烧友间的竞技比赛)第一名的奖杯。

郭文峰介绍:网站雏形原本是他与几位电力专业校友的课外作业,2010年9月,他们搭了一个网站,上面同步了武汉6所一本重点高校的宣讲会信息,没做任何推广,很快网站点击量就达到每天1.8万人次。学生的热情催生了创业想法,经过几年升级改版,2013年,海投网正式上线。


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小团队如何保证海量信息更新?

传统大型招聘平台的运营团队动辄上千人,而海投网的核心团队仅有5人。郭文峰解释:与其他利用人工录入信息的传统招聘平台不同,海投网是一套搜索引擎+数据分析的全自动化数据处理平台:“可以自动抓取、24小时实时更新信息”。


郭文峰说,独立研发的技术可使他们避免人为操作造成的错误和遗漏:校招活动“调整时间地点”的情况常有,调整比例占25%,而编辑们往往“看不过来、也忘了逐一去改”。这种情况下,海投网可监控所有信息源并第一时间同步修改,这样,就不会出现求职者跑到现场、发现宣讲会已经取消了的尴尬。



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“你得琢磨用户的心思”


除了技术优势,郭文峰认为团队能在行业竞争中取胜的,是注重用户体验。他用“不漂亮、不丑、用得顺手”来形容自己开发的APP,为了让用户“3分钟可以玩溜它”,他将页面设计成大学生最熟悉的微信、QQ、淘宝、美团等APP的样子,且仅保留几个最实用的功能。


由于团队平均年龄不到23岁,他们十分洞悉大学生的心理特点。例如,求职者与招聘者之间需要交流,但双方往往不想过多暴露自己隐私,考虑到他们对于加微信的抵触心态,海投网在宣讲会信息下方设置了一个群聊入口,凡注册用户皆可进去互动,名字和头像将自动生成为简历上的真实信息,宣讲会结束半年,该群将自动被封。这不仅能够把低效的“留言回复”功能变成“即时通讯”,又能保证每个人能够真实、没有负担地交流。


目前海投网通过首页广告、发布宣讲会、招聘职位信息等方式创收。去年九月,海投网拿到数百万的天使轮投资,今年已实现稳定盈收,目前有6家投资方对其发出了A轮投资邀约,公司估值达上亿级。

讨论

海投网能否成为
校招界的前程无忧?

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在线招聘成为创业热门

越来越多人选择在互联网招聘平台找工作。据一项由7千人参加的网络招聘调查显示:53.7的求职者通过招聘网站获取信息;32.3%的求职者通过亲友介绍获取信息,而传统招聘渠道用户使用比之和仅为百分之十几,不到招聘网站的五分之一。

今年7月,根据中国互联网协会移动互联网工作委员会发布的《2015中国互联网招聘行业报告》显示:2014年,中国互联网招聘市场规模达到32.4亿元人民币,与2013年相比增长19.1%。预计2017年,市场规模将达到53.3亿元人民币。目前,中国互联网招聘市场仍以传统招聘平台为领先者,同时,垂直细分招聘平台及社交招聘平台不断涌入,形成分食市场的格局。


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如何在红海市场取胜?

海投网如何在激烈的竞争中突围呢?郭文峰在接受长江众创记者采访时分析:互联网招聘市场分为校招和社招两个部分,社招部分主要由前程、智联两家上市公司领头,是全覆盖型的招聘航母平台,受众广导致做的不精;排名靠前的58赶集和猎聘网分别选择了向低端和高端人才市场发展;

校园招聘相对社招虽然量级小,但瞄准了渴求优秀毕业生的大公司、和想进好企业的毕业生,服务群体定位为介于高端猎头招聘和低端社招之间的中间档。

“在校招领域,最早一批做的是应届生网,做到第一的位置后,基本就不再发展,界面还保持着05-10年的风格,所以用户体验不好 。”


“ 后来大街网出现了,推广和运营能力很强,页面设计也不错,用“分享新鲜事”等手段拉来了不少用户,但它急于脱离学生群体向社会群体转型,目前校招市场逐渐丢失。”


“这样,我们这一个后起之秀就有了机会。”郭文峰总结。


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资本市场怎么看?

2014年是在线招聘招聘市场受资本眷顾的一年:去年4月,猎聘网宣布获得C轮7000万美元融资;去年8月,赶集网获得2亿美元融资,紧接着,拉勾网也宣布获得2500万美元B轮融资。

“过去招聘领域上百家企业竞争时死了一批,现在又进来一批,关键是谁能活到最后,真正剩下来的不会很多。”智联招聘CEO郭盛曾对媒体如此表示。

长江众创记者采访到武汉华汇创业投资基金总监杨蓬,在TMT领域有多年投资经验的他认为:移动互联网时代的到来已改变了整个业态,很多人找工作首先想到的不再是传统的招聘平台,而是具有针对性的网站。如果说前程无忧、智联招聘是条大河,那么海投网就像一条小溪,而人才的源头是学校。互联网经过几次迭代,愈发注重信息的交互和用户体验,海投网在这方面的表现很好,目前阶段只要专注于做好校招,将用户的数据资源积累下来,未来它将具有更大的价值。



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