听说某个招聘网站推出一个员工“关联异动”功能，当员工通过该网站投递简历后，该员工公司HR就会自动收到他的关联异动信息（前提应该是公司买了这项服务），结果可想而知。
这绝对是一个丧心病狂的功能，不过一般来说网站和企业HR的相关人士应该严格保密。然后HR根据收到的信息考虑是否需要提前做储备。但是我听到的这案例是HR“泄密”致使几乎全公司的人都知道他要离职。HR相关人士是不是主动泄密？谁知道呢。
我们联想一下，用户在求职网站更新了简历会不会也是一种关联异动的标志？如果是这样的话，那些有枣没枣打三竿的人怎么办？
企业收集这样的数据本无可厚非，毕竟企业也非常现实，发现员工有离职趋势提前做准备是可以理解的。不能理解的是这种没有职业操守的“曝光”行为。
有时候你是不是发现刚投完简历就有HR找你谈话，这多半是收到消息后一种防御措施。
这个功能对广大的打工族来说是一种噩耗，再也不能没事就更新一下简历，骑驴找马了。大家也别问我是那家网站了，打死我也不会说。
问题来了，如何破？我觉得有这几种方法供大家参考。
不要直接填写目前在职企业的官方名称，要想办法让系统不能自动匹配你的数据。比如你目前在工商银行就职，企业名称可以写工*行，或工 行等，这样投递简历后风险就会小很多；
不要轻易通过网站投递简历，发现目标企业后可以通过互联网找到对方HR邮箱直接发简历；
不要频繁更新简历，偶尔更新一下应该无所谓。
不过大家也不用太担心，一般的HR不会轻易透露你的秘密。
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