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通往成功的路上，最大的阻碍就是你自己的无知和懒惰，不是井里没有水，而是你挖的不够深，不是成功来的慢，而是你的努力不够狠。
应付职工薪酬的概念：指企业获得职工服务或解除劳动关系而给予的报酬或补偿。
内容 |
具体内容 |
（1）短期薪酬 |
①职工工资、奖金、津贴、补贴、福利费③医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社保 （不包括：养老保险、失业保险）④住房公积金⑤工会经费和职工教育经费⑥短期带薪缺勤⑦短期利润分享计划⑧其他短期薪酬 |
（2）离职后福利 |
①设定提存计划 向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。如养老保险、失业保险 ②设定受益计划 除设定提存计划以外的离职后福利计划 |
（3）辞退福利 |
企业在解除劳动关系，或为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿 |
（4）其他长期职工福利 |
长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等 |
【例题·多选题】下列各项中，应通过“应付职工薪酬”科目核算的有（ ）。（2016年）
A.支付职工的工资、奖金及津贴
B.按规定计提的职工教育经费
C.向职工发放的防暑降温费
D.职工出差报销的差旅费
【答案】ABC【解析】职工出差报销的差旅费应当记入管理费用科目。
【例题·判断题】资产负债表日企业按工资总额的一定比例计提的基本养老保险属于设定提存计划，应确认为应付职工薪酬。（ ）（2017年）
【答案】√
应付职工薪酬的科目设置：
企业应当设置“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。 应付职工薪酬的明细科目主要有：“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等等。
【例题·多选题】应付职工薪酬核算的内容包括（ ）。（2018年）
A.离职后福利
B.短期带薪缺勤
C.设定提存计划
D.累积带薪缺勤
【答案】ABCD
【解析】以上选项均正确。
情形 |
会计分录 |
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（1） 货 币 性 |
① 工资 奖金 津贴/补贴 福利费 |
a.计提时：借：管理费用（行政管理人员的薪酬）生产成本（生产工人的薪酬）制造费用（车间管理人员的薪酬） 销售费用（销售人员的薪酬） 在建工程（工程人员的薪酬） 贷：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴 ——职工福利费 ——社会保险费——基本医疗保险等（企业负担部分） ——住房公积金（企业负担部分） ——工会经费和职工教育经费等 |
b.支付时：借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴等 贷：银行存款 其他应收款（企业为员工代垫的各种款项） 应交税费——应交个人所得税（代扣个人所得税） | ||
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②短期 带薪缺勤 |
a.累积带薪缺勤： 借：管理费用等（根据受益对象） 贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤 b.非累积带薪缺勤：休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资 【注意】非累积带薪缺勤不必额外作相应的账务处理。 |
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（2）非 货 币 性 |
① 发放 自产产品 |
a.确认时： 借：管理费用/生产成本/制造费用等 贷：应付职工薪酬——非货币性福利（公允价值+销项税额） |
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b.实际发放时： 借：应付职工薪酬——非货币性福利 贷：主营业务收入 应交税费——应交增值税（销项税额） 借：主营业务成本 贷：库存商品 | ||
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② 房屋等资产职工无偿使用 |
借：管理费用 生产成本 制造费用等 贷：应付职工薪酬——非货币性福利（折旧的金额） 同时： 借：应付职工薪酬——非货币性福利 贷：累计折旧 |
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③ 企业租房等职工无偿使用 |
借：管理费用 生产成本 制造费用等 贷：应付职工薪酬——非货币性福利 支付租金时： 借：应付职工薪酬——非货币性福利 贷：银行存款 |
【例题·单选题】企业将自有房屋无偿提供给本企业行政管理人员使用，下列各项中，关于计提房屋折旧的会计处理表述正确的是（ ）。（2017年）
A.借记“其他业务成本”科目，贷记“累计折旧”科目
B.借记“其他应收款”科目，贷记“累计折旧”科目
C.借记“营业外支出”科目，贷记“累计折旧”科目
D.借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目，同时借记“应付职工薪酬”科目，贷记“累计折旧”科目
【答案】D
【例题·判断题】企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。（ ）（2017年）
【答案】×【解析】企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
【例题·单选题】下列各项中，关于企业以自产产品作为福利发放给职工的会计处理表述不正确的是（ ）。（2017年）
A.按产品的账面价值确认主营业务成本
B.按产品的公允价值确认主营业务收入
C.按产品的账面价值加上增值税销项税额确认应付职工薪酬
D.按产品的公允价值加上增值税销项税额确认应付职工薪酬
【答案】C【解析】企业以自产产品作为福利发放给职工，按照该产品的含税公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
【例题·单选题】某企业为增值税一般纳税人。2018年12月25日，向职工发放一批自产的空气净化器作为福利，该批产品售价为20万元，生产成本为18万元，按计税价格计算的增值税销项税额为3.2万元。不考虑其他因素，该笔业务应确认的应付职工薪酬为（ ）万元。
A.20 B.21.2 C.18 D.23.2
【答案】D
【解析】向职工发放自产产品作为福利应视同销售，故该笔业务应确认的应付职工薪酬=20+3.2=23.2（万元）。
04
设定提存计划的核算：
（1）企业为换取职工提供的服务而向单独主体缴存的提存金，应确认为应付职工薪酬负债，并计入当期损益或相关资产成本。
（2）账务处理：
借：生产成本等
贷：应付职工薪酬——设定提存计划
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