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【就业指导】如何让网投简历不会石沉大海

重庆电力高等专科学校招生就业2020-10-16 11:19:36
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  据人力资源和社会保障部数据显示,2017年全国高校毕业生人数795万人,再创历史新高,被冠以“更难就业季”称号。对于我校2018届毕业生同学来说,今年最明显的一个招聘方式的变化就是不少企业(如云南电网、国电等)改变了以前直接到校进行选聘的方式,而是通过企业集团网站网投简历的形式来进行初步筛选,通过之后才能进入下一轮的笔试或面试环节。在这个环节中,不少同学网投后石沉大海,但是也有很多同学能够很轻松地通过初选,甚至有的被刷掉的同学觉得通过的同学还不如自己。这是为什么呢?难道找工作,真的是靠RP?其实不然。


  今天,小编通过与部分用人单位HR的交流,想告诉同学们:如何让网投简历不会石沉大海。
  首先,网投并不是像有些同学说的那样,是随机挑选的。在企业网上申请的简历,一般会在网投结束后以数据库的形式下载。由于网投具有固定的模块,企业需要你列举的信息都会在模块中呈现,所以企业对简历的初步筛选会通过设置筛选条件进行。当然不同的企业会设置不同的条件,这就需要你仔细阅读企业的招聘手册以及认真倾听企业的宣讲会了。
  很多人不重视宣讲会,部分同学根本就不去,接受现场简历的就让去的同学代劳,认为宣讲会没啥意思,浪费时间,还不如在网上多投一些。其实这是一个很不明智的选择。很多企业会在宣讲会上不经意透露自己的用人标准。例如一些企业的宣讲会上,HR就明确说了他们希望的雇员是值得人信赖的,而这一点也反映在了企业的筛选标准和面试考察中。可见重视宣讲会以及招聘手册,对你是绝对有所帮助的。
  回到简历的筛选条件,除了根据企业的要求来填写自己的信息时,还有一个很多人不知道的技巧。我们知道,数据库的条件检索虽然很方便,但是有一个重要的缺陷,就是不是很人性化。比如在英语水平中,如果企业设置的筛选条件是“大学英语四级”,而你填的是“CET-4”,那么你就很有可能吃亏,所以聪明的做法则是填写“大学英语四(CET-4)”;这样无论企业设置的筛选条件是“大学英语四级”还是“CET-4”,你都不会失去机会。

下面再列出一些问题和感受供大家参考:

1

获奖情况的填写:由于HR并不了解你所获得的奖项,所以他们也无法依据奖励判断你的能力,所以在填写获奖情况的时候,最好注明什么类什么级别的。给大家举个例,曾经有HR问挑战杯是你们学校举办的比赛吗,是运动会的还是文艺类的?可见如果我们不自己填写清楚的话,很容易抹去这些重要的信息。值得提倡的做法是填写:“第六届挑战杯一等奖-实践类国家级”,这样就会让HR很清楚的了解你的信息。

2

社会实习以及实践的填写:这一块不要拘于模板的限制,只填上何时何地于何单位实习就认为可以了。这一块其实是HR重点审阅的地方,所以需要花功夫填写。比较好的方法是:在填写完必须填写的项目后,最好把自己实习或者实践的所担当的职责或角色也做一个相应的描述,如果字数比较宽松的,还建议写上自己工作的成绩。

3

主观题的回答:很多企业会在网申的最后要求申请者回答一些主观问题,如何回答主观问题也是很多同学感到较困难的地方。就这个问题,我首先问了身边网申通过率极高的一些牛人,他们给我的答案是:将自身的经历结合企业的文化和价值观来回答这些问题。如问你怎么看待团队成员之间的矛盾,有些企业的价值观是博爱,包容,那么你在结合自身的经历时,有意识的体现出在解决矛盾时是如何去化解,凝聚的。当然这可能有些投机的嫌疑,到底采不采用,就看自己了。但是这一原则还是很有帮助的。同时,不要写大块大块的文字,学会用数字符号将文字分开,这样会让答案看上去条理清晰。

4

英文问题的回答:有些外企会设置英文问题这一环节,很多同学最担心的也是这一块。HR的建议是:有条理的陈述理由即可。同时还需要注意几个方面:①不要使用很怪僻的单词,表达同一个意思最好选择最常用的单词,因为大部分HR是中国人,他们的英语不见得很好,太深辟的单词会影响他们对问题答案信息的判断②英语句型越简单越好,除非你能保证你使用的句型即能够正确无误,同时阅读者也能够很清晰的知道你在说什么③条理要清晰,分条回答会让答案增分不少,有个HR还推荐参考BEC(剑桥上午英语)的商务作文的形式,会让你的答案增色不少,除了HR的这些建议以外,我自己还认为:如果你觉得自己英文实在不行的,那么你可以把你的中文答案请英文较好的同学修改,切记不要抄袭网络上的答案,因为雷同的几率大得吓人。

5

网投的时间:难道这也需要注意?是的,而且这是一个不可忽视的大问题。很多同学选择在网申截至前几个小时才开始投,殊不知其实有些企业当时已经自动截至开始筛选了。我们这里不去讨论企业这种行为的不妥,因为有时候真的是他们无法控制的。比如某企业在网申截至前,申请量太大以至于服务器瘫痪,但有面临第二天就要出笔试名单的难题,那么没有办法,企业也只好做出无奈的选择。那么什么时间才是最佳的时机了?HR的答案是:网申时间的前中段,一是这时数据信息不是很多,HR还有条件仔细的审阅;二是能够保证你的申请完全进入数据库。


  网投确实是一个很能由自身控制的环节,但在当今招聘中又是如此的重要,试想如果连门都没入,光靠霸王笔或是霸王面,你的Offer风险系数其不是太高了。当然我们能做的,就是尽量降低不可控因素,当我们这些都做好了,那么剩下的也才是真正“靠RP”的时候了。



文字撰写:NN

责任编辑:杨婷婷

排版编辑:葛雯雯

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