现在的世道，求职比求偶还难
求偶时，拾掇两下，作乖巧状
还能迷惑个别涉世未深的少男少女
但求职时老板都是阅人无数的老油条
一眼就识别出你是良是莠
对于求职，如何寻找到精准的定位
却也是一门大学问
海投网将招聘网站摇身一变成为搜索引擎
是否改变了找工作这个难点呢？
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斑马说
找工作是个难点，特别对学生而言。国内有很多招聘网站，但精准面向大学生，精准为企业提供人才选择的，却没有多少。基于此背景，若有一个大学生求职搜索引擎出来，或许会很有市场。
张浩|文
源自网络|图
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「 由宣讲会查询系统开始 」
不同于大多数招聘平台主打分类信息，或作为中介平台举办线下招聘会，来自武汉的海投网则是通过搜索引擎的模式，为大学生提供招聘信息查询服务，包括校园招聘、宣讲会、招聘会。
2011年，创始人王欣欣有感于同学找工作时耗时耗力效果差，便萌生了做一个信息收集系统的想法。同年10月，海投网1.0上线，当时被叫做“宣讲会查询系统”，涵盖湖北省7所重点高校的宣讲会信息。当年的日最高点击量近19万，随后两年持续增长。2013年PV高达120万，于是换了域名，网站正式更名为海投网。
创始人王欣欣
海投网由华科大五位工科男创建，专业技术牢固，且都是“队长”。有“创青春”大学生创业大赛一等奖的带队队长，有大学生计算机软件设计大赛全国一等奖的带队队长，还有微软创新杯全国大赛一等奖的带队队长，王欣欣更是华中科技大学“科技十佳”的优胜获奖者，也是其所在的软件学院建院十几年来的唯一入围。
今年3月，海投网的流量首次超过应届毕业生网，成为校园招聘流量第一的站点。9月，成为百度的独家战略合作伙伴，在百度上搜索“宣讲会”，出来的宣讲会信息均由海投网提供。
百度的宣讲会信息由海投网独家提供
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「 非典型性招聘网站 」
传统做线上网招的站点很多，如智联招聘、前程无忧；做线下招聘会的机构也很多，像本地的纳杰人才。海投网一是不做线下，二是不做招聘网站，王欣欣表示，“它的本质，是一整套搜索引擎系统”。
简单来说，市面上几乎所有的招聘平台都是先有招聘业务，然后用IT技术优化其业务流程，本质上是以业务为导向的公司。举个例子，某招聘网站的招聘信息是这样来的——企业先联系网站的工作人员，确定需求，签订合同。招聘信息的发布只有该网站的工作人员可以操作，而签合同自然会带来收入。
海投网的核心是搜索引擎
海投网做的则是一家纯粹的互联网公司。先有一套成熟的搜索引擎及数据分析技术，然后将这套技术应用到了校园招聘领域。举个例子，百度、Google的信息从哪里来？通俗来说，搜索引擎每隔一段时间会主动派出“蜘蛛”程序（如Google一般是28天），对一定IP地址范围内的互联网站进行检索，一旦发现新的网站，它会自动提取网站的信息和网址加入自己的数据库。
另一种情况是网站拥有者主动向搜索引擎提交网址，同样一段时间内（2天到数月不等）定向向你的网站派出“蜘蛛”程序，然后加入数据库。这就是搜索引擎的信息来源。海投网便是采集了校园招聘信息进行分析管理。首先自动提取工作城市，从各个渠道获取各种各样的校园招聘信息；然后将数据清洗、整理、呈现。这样一来，不管是信息的数量还是质量，它都可控。
海投网目前拥有五大核心技术，五项软件著作权，两项专利正在申请。
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「 人事不决问海投 」
刚才提到，招聘网站的信息发布只有网站的工作人员可以操作，也就是手工操作。而在海投网这部分工作则由程序自主收集录入，几乎没有人力成本。这是这个产品第一个突出点。它还有第二个突出点，解决“一份简历决定学生优劣”。
海投网除了宣讲会、招聘会、校园招聘信息这三项查询功能以外，还有职业测评、面试经验、笔试题库三个工具版块。除去丰富用户体验，做这几个工具模块的意义在于，利用大数据分析用户行为，得到立体的学生形象。求职者提交一份简历给企业的时候，就不仅仅是一份简历了，海投网可以用数据来指导企业招聘。这就是这个产品的议价点。
尽管已成为校园招聘流量第一的站点，但海投网还未融资
他们前期的盈利模式很清晰，利用数量、效率、质量三方面的信息优势来吸引企业入驻，并收费。海投网自开放企业注册以来，入驻公司7000余家，其中不乏腾讯、平安、华润等一线公司。王欣欣表示，随后的发展规划将是从校园招聘服务，到校企互动平台，再到校友交流平台，也就是再连接上学校与校友。具体的商业模式不便透露，但利用数据连接上更多的人，将会给它广阔的想象空间。但海投网目前还没有融过资，这可能会放缓它的进程。
海投网的本质和百度、谷歌一样，是一个搜索引擎，如果以形象的排比来总结：内事不决问百度，外事不决问谷歌，企业人事不决问海投。
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